Bfc 1890 - Chef de Service Forêt-Bois - Region Bourgogne Franche-Comte H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein du pôle Economie, Emploi et Formation, la direction de l'agriculture et forêt a en charge le pilotage et la mise en ½uvre opérationnelle des actions et dispositifs régionaux en matière de politique agricole et forestière, en lien avec l'ensemble des partenaires professionnels concernés en Bourgogne-Franche-Comté. Outre les aides accordées au titre du budget régional, la direction de l'agriculture et forêt est depuis 2023 service instructeur de plusieurs mesures FEADER, fonds européen qui permet de financement d'investissements pour les agriculteurs et acteurs de la filière forêt et bois.

Composée de 5 services et d'une cellule d'appui sur le FEADER, la direction de l'agriculture et de la forêt gère plus de 17M- de budget annuel et compte désormais plus de 100 agents répartis sur 2 sites à Dijon et à Besançon. Les thématiques agriculture et forêt pour la Région sont prioritaires, en lien avec l'augmentation des impacts du changement climatiques sur les milieux et les enjeux de souveraineté alimentaire et énergétique.
La direction est pilotée par une équipe de direction composée d'une directrice et 5 chefs de service.
? service forêt- bois
? service évolution des pratiques agricoles
? service diversification et alimentation de proximité
? service installation-emploi
? service investissements agricoles structurants

La Bourgogne-Franche-Comté est l'une des régions les plus boisées de France. Plus d'un tiers du territoire est couvert de forêts aux essences réputées, véritables réservoirs de biodiversité.
La politique forêt bois de la Région dont un des objectifs est l'adaptation des forêts face aux changements climatiques, s'inscrit dans le cadre du Contrat Régional Forêt Bois 2018-2028 rédigé en partenariat avec l'Etat et l'interprofession Fibois. L'activité du service forêt bois comprend d'une part la gestion d'aides régionales visant à soutenir l'activité économique de la filière (aides à la sylviculture, aux entreprises et aux constructions publiques en bois local) et d'autre part des aides Feader à la desserte forestière.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o025250804001019-bfc-1890-chef-service-foret-bois-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Expérience en encadrement d'équipe
Maîtrise de l'environnement agricole et forestier, des enjeux et acteurs
Maîtrise de l'environnement des fonds européens agricoles
Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité régionale et de ses orientations stratégiques
Techniques de diagnostic et d'audit
Conduite de projets

APTITUDES REQUISES
Aptitudes à l'encadrement
Aptitudes à la communication
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Capacités d'organisation, de prise d'initiative, d'autonomie
Réactivité
Sens du travail en équipe
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Besançon ou à Dijon.
Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la région.

Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l'activité, jusqu'à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...

Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c'est bénéficier de conditions de travail attractives. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l'autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.

Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l'UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.