Correspondant RH Unapei Ap 04 H/F - Unapei Alpes Provence

L'UNAPEI Alpes Provence est une association parentale loi 1901, née en 2019 d'un rapprochement entre l'Adapei 04, l'Adapei 05 (crées en 1964) et La Chrysalide Marseille (crée en 1958). Elle milite pour le respect et l'effectivité des droits des personnes en situation de handicap. L'association comprend 1 500 salariés, près de 62 établissements et services et s'étend sur les départements du 13, du 04 et du 05.Rejoignez notre équipe dans la gestion des ressources humaines de nos établissements des complexes Nord et Sud 04 !
Nos professionnels accompagnent des enfants, adolescent et jeunes adultes, en situation de handicap mental et ayant des troubles autistiques, dans leur quotidien et le maintien à leur capacité.

VOS MISSIONS

Rejoindre l'Unapei Alpes Provence, est un acte fort, c'est porter une mission qui a du sens :

Améliorer la vie des personnes accompagnées
Mettre à disposition un éventail de métiers pour un accompagnement personnalisé
Innover pour favoriser et développer l'inclusion
Rattaché(e) au Directeur du complexe et en lien fonctionnel avec le Responsable des Ressources Humaine, vous serez en charge d'assurer le suivi administratif du personnel ainsi que la gestion du processus de paie pour les établissements du complexe de la Plantation. Véritable Interface entre la Direction des Ressources Humaines et les différents professionnels de l'entreprise, votre rôle premier est d'assurer la gestion administrative courante des salariés.

Au quotidien vous :

Assurez la constitution du dossier salarié et la gestion administrative d'embauche (DUE, Mutuelle, visite médicale,.)
Rédigez les différents contrats de travail et assurez une veille juridique
Assurez la saisie RH des éléments variables de paie sur le logiciel
Contrôlez que les informations saisies soient retranscrites sur les bulletins
Réalisez la gestion administrative et de paye pour les sorties, en lien avec les gestionnaires de paie
Assurez le suivi des adhésions à la mutuelle,
Organisez les commissions de recrutement en lien avec le RRH et le Directeur de Complexe,
Participez au déploiement des actions du plan de formation conformément à la procédure associative.
Participez aux processus de prévention en matière de santé au travail,
Veillez à la mise à jour des indicateurs RH,
Assurez le suivi des contrats d'intérim et des accidents de travail
Veillez au respect du cadre légal et de ses obligations en matière de droit social, alertez la Direction au besoin.
Assistez et conseiller les membres de l'équipe en lien avec ses connaissances techniques.

POSTE

2 postes en CDD (6 mois), à temps complet, à pourvoir à compter du 1er octobre 2025
Poste situé à l'antenne siège, Saint Auban. Déplacement(s) possible(s) sur les établissements de référence.
Rémunération : à partir de 2 100 € mensuel brut / 25.2 K€ annuel brut (CCNT66, Annexe 2, TS)
Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66

PROFIL SOUHAITE

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 spécialisé en Ressources humaines.
Vous bénéficiez d'une expérience dans la gestion administrative RH et de la paie.
Vous maitrisez les techniques de paie et la législation sociale et avez une aisance dans l'utilisation des outils informatiques.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), polyvalent(e), discret(e) et aimez travailler en équipe.
Vos valeurs reposent sur la solidarité, la tolérance et le respect.
>> Votre candidature nous intéresse, venez nous rejoindre !

Experience : 1 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrats de travail, Gestion de la paie, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Effectuer les formalités d'embauche, Etablir un bulletin de paie, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Préparer les éléments constitutifs de la paie

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés physiques

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.