
Surveillant de Nuit CDI 3 Mecs H/F - Grand Val
- Nantes - 44
- CDI
- Grand Val
Les missions du poste
Linkiaa (Pôle Grand Val) recrute un(e) Surveillant(e) de nuit pour trois Maisons d'Enfants à Caractère Social (MECS), accueillant chacune 12 adolescents de 13 à 18 ans
CDI temps plein, basé à Nantes, à pourvoir le 1er septembre 2025
Mission
Sous la hiérarchie du chef de service, le surveillant de nuit qualifié est chargé d'assurer la sécurité des personnes accueillies et des locaux.
Activités principales
- Surveillance des personnes accueillies et des locaux
o Garantir la sécurité des personnes et des biens, en particulier en matière de risque incendie
o Garantir les conditions du repos et du sommeil des jeunes
o Assurer le relais entre le jour et la nuit et rendre compte des événements de la nuit
o Réagir en fonction des consignes aux situations d'urgence et de tension
o Assurer des rondes sur les MECS et appartements en diffus
- Assurer un accompagnement bienveillant en cas d'angoisse nocturne, retour de sortie sans autorisation, situation de tension.
- Assurer la préparation du lever des jeunes (réveil, préparation du petit déjeuner.)
- Venir en soutien sur une MECS en cas de besoin, après avis d'un cadre hiérarchique
Compétences
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène
- Bon relationnel
- Gestion des conflits
- Une expérience en protection de l'enfance serait un plus
- Qualification de niveau V « Surveillant de nuit » vivement souhaité
- Attestation d'honorabilité requise
- Permis de conduire
Rémunération
- Selon les conditions statutaires définies par la CC66
- 18 Congés trimestriels
Le profil recherché
Experience : 6 Mois
Compétences : Contrôler l'accès et la circulation des personnes, Relayer de l'information
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.