Dnpj - Sdso - Dr - Analyste de Données RH dans le Domaine de la Gpeec H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein du bureau des ressources humaines, la section Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences procède à l'analyse de la situation de l'emploi et une évaluation des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs de la DNPJ et de la filière judiciaire.
Aux côtés du chef de section, le titulaire du poste est principalement chargé d' :
- Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs des effectifs, des emplois et des compétences;
- Réaliser une cartographie des métiers et des compétences nécessaires aux activités des services et à la continuité des missions, à partir d'un état des lieux des compétences et des postes;
- Assurer le suivi des postes, fonctions et effectifs (gestion et mise à jour mensuelle des organigrammes, du tableau des effectifs);
- Participer à la conception du référentiel métiers et des emplois de la DNPJ et s'assurer de sa mise à jour ;
- Répondre aux commandes des services en matière de statistiques et/ou d'analyse
- Alimentation du SIRH PEP pour les services centraux (à venir), outil de centralisation des données.
Il participe aux projets transversaux liés à l'évolution des organisations, à la mutualisation des services et à l'adaptation des compétences, en intégrant une approche stratégique des effectifs et un appui aux restructurations, à l'alimentation des différents documents traitant de la GPEEC (RSU, bilan emploi...) et contribue à l'acculturation des managers et des agents sur les notions de GPEEC.
Votre environnement professionnel :
La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l'ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s'appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.
Activités du service
Rattachée à la sous-direction du soutien opérationnel, la division des ressources (DR) est chargée de la gestion administrative des personnels des corps actifs, administratifs, scientifiques et techniques et de la stratégie budgétaire de la DNPJ. Elle est composée du bureau des ressources humaines et du bureau des budgets et des missions.
Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines est composé de 25 personnes.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de la section
Le chef du bureau des ressources humaines
La cheffe de la division des ressources et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Services centraux et territoriaux de la Direction nationale de la police judiciaire
Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)

Vos compétences principales mises en oeuvre (listes déroulantes)
Conditions pour postuler : Une parfaite maîtrise des fonctionnalités Excel (tableur), un sens aigu de l'anticipation, une grande réactivité et être force de proposition.
Vous avez de grandes capacités relationnelles et rédactionnelles ainsi qu'une bonne aptitude à l'analyse et la synthèse.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels (SIRH Dialogue 2, tableurs...), avez le goût pour le travail en transversalité et faites preuve d'adaptabilité. Le sens de l'organisation, l'autonomie et la rigueur complètent votre profil.

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences juridiques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique - requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe

Savoir analyser
niveau maîtrise -requis

Savoir s'organiser

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
savoir s'adapter
savoir communiquer
niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Les connaissances et compétences acquises ouvriront des perspectives dans la conduite de projets complexes, l'accompagnement au changement dans une vision à A+5. Ce poste constitue une plus-value pour aborder les questions RH dans leur globalité.

Durée attendue sur le poste : 2 ans