Caiom - Chef du Bureau de la Reconversion et de la Transition Professionnelle H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
Au sein du bureau de la reconversion et de la transition professionnelle, vous exercez les fonctions de chef de bureau et vous êtes notamment chargé de :
- Piloter et animer au niveau national et régional la politique de reconversion des militaires de la Gendarmerie nationale et l'accès à l'emploi civil des conjoints de militaires impactés par une mobilité,
- Manager et animer l'ensemble des acteurs chargés de l'accompagnement des militaires et de leurs conjoints (conseillers en transition professionnelle du bureau, des centres d'orientation et de reconversion des régions et des référents outre-mer);
- Mettre en place la politique RH de la Gendarmerie nationale dont la politique de fidélisation ;
- Diriger, développer et suivre la mise en oeuvre du projet Oryx (plateforme d'accès à l'emploi destinée aux conjoints de militaires),
- Concevoir et piloter la réorganisation de la chaîne reconversion,
- Piloter et contrôler l'activité des deux sections du bureau («section conception et pilotage de la politique de la reconversion» et «section communication et relations employeurs »;
- Gérer un budget de 2 millions dont 1 M 6 soclé au ministère des Armées;
- Définir, proposer et élaborer des outils de pilotage et de suivi;
- Développer des relations avec les employeurs privés, définir la politique de partenariats et assurer le suivi dans l'exécution des engagements,
- Développer des relations avec les organismes publics (administrations, collectivités territoriales, entreprises, organismes de formation) et développer des partenariats ;
- Piloter la communication autour des actions entreprises dans le cadre de l'accompagnement à la transition professionnelle, via les canaux internes et externes (site internet, intranet, linkedIn, support de communications), en lien avec les acteurs de la communication (SIRPA).
- Organiser des événements à l'attention des employeurs et/ou des candidats avec les partenaires (Défense mobilité, les entreprises privées etc) et les COR (forums emplois...)
- Représenter la gendarmerie auprès des structures inter-armées (Commission Nationale d'Orientation et d'intégration),
- Assurer les entretien et l'accompagnement individuel de militaires de la gendarmerie et de conjoints relevants du périmètre du BRTP.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Ressources Humaines - Reconversion des militaires :
La reconversion est un instrument de la politique des ressources humaines de la Gendarmerie nationale.
Le bureau de la reconversion et de la transition professionnelle conçoit, pilote et contrôle la politique de reconversion des militaires au sein de la Gendarmerie nationale et accompagne les conjoints de militaires impactés par une mobilité. Il conseille et anime les centres d'orientation et de reconversion présents au sein des différentes formations administratives et les cellules reconversion en outre-mer.

Composition et effectifs du service
Le bureau est composé :
- 1 chef de bureau (personnel civil administratif de catégorie A),
- 1 adjoint (personnel civil administratif de catégorie A),
- 2 sous-officiers de gendarmerie,
- 3 sous-officiers du corps de soutien technique et administratif
- 3 agents de catégorie A
- 2 agents de catégorie B
- 2 apprentis

Liaisons hiérarchiques
- Sous-directeur de l'accompagnement du personnel et son adjoint,
- Directeur des ressources humaines de la Gendarmerie nationale et ses adjoints.

Liaisons fonctionnelles
- Tous les services RH de la Gendarmerie, les conseillers des centres d'orientation, Défense mobilité, la commission nationale d'orientation et d'intégration (CNOI), divers employeurs publics ou privés.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise / requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
Connaitre les techniques de conduite d'entretien : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-faire
Savoir manager : niveau expert / requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert / requis
Savoir gérer un projet : niveau expert / requis
Savoir analyser : niveau expert / requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert / requis

Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau expert / requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert / requis
Savoir communiquer : niveau expert / requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau expert / requis
Faire preuve de discrétion : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :
Accession au hors classe ou au tour extérieur d'administrateur de l'Etat.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans