Responsable Rémunération et Organisation du Temps de Travail - DRH H/F - Fonction publique Hospitalière

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour missions principales :

Pilotage de la politique de rémunération :

· Assurer la conformité des rémunérations versées à l'appui des textes réglementaires (statuts, décrets, circulaires) et la politique interne de l'établissement.

· Effectuer les contrôles de paie

· Réaliser une veille juridique et réglementaire permanente sur les évolutions statutaires impactant la rémunération.

· Collaborer avec les services opérationnels, le service des finances et la Paierie pour assurer la fiabilité des données et limiter les erreurs de traitement.

· Contrôler le traitement des retraites

Suivi et optimisation de la masse salariale

· Participer à l'élaboration et au suivi du budget prévisionnel de la masse salariale.

· Produire des tableaux de bord et des analyses (écarts, prévisions, impact des mesures RH) à destination de la direction et des partenaires institutionnels.

Gestion du temps de travail

· Veiller à la bonne application et la mise à jour du guide de gestion du temps de travail, dans le respect de la réglementation en vigueur (durée du travail, cycles horaires, annualisation, forfaits, congés).

· Accompagner les encadrants et services dans la mise en oeuvre des dispositifs (GTT, logiciels de gestion du temps, régimes horaires spécifiques).

· Assurer le suivi des compteurs (RTT, heures supplémentaires, absences, congés, CET, etc.) et leur cohérence avec les éléments de paie.

· Participer aux projets de transformation ou d'harmonisation du temps de travail (refonte des cycles, télétravail, etc.).

· Co-pilotage et accompagnement au changement de logiciel SIRH (Passage à Octime en fin d'année 2025)

Encadrement et coordination

· Encadrer une équipe de 5 agents

· Travailler en transversalité avec les autres pôles de la DRH (GPMC, Protection Sociale...)

· Accompagner les agents et les encadrants dans la compréhension des règles de rémunération et de temps de travail.

· Connaissance du statut de la Fonction Publique

· Expérience en gestion de paie et/ou suivi budgétaire dans un établissement public

· Connaissance du logiciel Octime appréciée

· Capacité d'analyse, rigueur, discrétion, sens du service public.

· Qualités relationnelles pour travailler en transversalité et dans un cadre réglementé et contraint.