Chargé·e Daccompagnement Social & Professionnel en Ea H/F - ARES

Au sein du Groupe, Log'ins est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l'entreprise GXO, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log'ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabe (91), Lieusaint (77), Saint Vulbas (01). En 2024, Log'Ins réalisait un CA consolidé de 11,4 M€ et accompagnait au global près de 300 personnes en situation de handicap.

Le Groupe Ares cherche aujourd'hui, un.e Chargé.e d'Accompagnement Social & Professionnel (F/H, pour les établissements LOG'INS en IDF.

Sous la Responsabilité de la Responsable de service, vous accompagnerez les établissement Log'ins IDF :

20 à 25 salariés en parcours d'insertion

Répartis entre les sites de Lieusaint (77) et de Villabé (91)

Concrètement, votre mission consistera à :

1. Accompagner et animer le parcours des salariés en insertion (résolution des problématiques sociales, co-construction du projet professionnel) :

Assurer l'accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi des agréments, des contrats...
Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.
Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.
Participer, avec les encadrants techniques, à l'acquisition ou la consolidation des savoir-être professionnels et compétences transversales précieuses pour une insertion durable.
Contribuer, avec le salarié, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition, sa validation et à la mise en oeuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou formation).
Accompagner la post-sortie du salarié.
Animer certaines formations ou modules collectifs : ateliers thématiques par exemple (techniques et outils de recherche d'emploi, CV, simulation d'entretien d'embauche...)
Transmettre à l'équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l'encadrement.

2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours :

Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.
Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à des problématiques spécifiques.
En complément de vos recherches, s'appuyer sur les équipes Emploi et Formation d'Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d'insertion du salarié.

3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés :

Mettre en oeuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes.
Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion et sélectionner les candidats en fonction des objectifs des établissements
Présenter les candidatures retenues à la Responsable de service, pour une co-décision.
Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.

4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser :

Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l'accompagnement. Produire les statistiques liées à l'accompagnement dans les délais impartis.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Travail en journée et interventions en milieu professionnel des salariés en insertion.

Lieux de travail : Lieusaint (77) et Villabé (91)

Experience : 1 An(s)

Compétences : Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Accueillir, orienter, renseigner un public, Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion, Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Définir des besoins en développement des compétences, Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle, Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle, Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers, Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien, Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches, Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne, Organiser et développer son réseau professionnel, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Travailler en groupe, en réseau, Travailler, interagir à distance, Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.