Chargé de Missions RH H/F - ETHIC INTERIM

Convaincus qu'un service de proximité est gage de qualité dans les recrutements, les
délégations, et les relations avec les entreprises, nous implantons nos agences au coeur des
bassins d'emploi.
Attachés à des rapports humains de valeur, nous nous concentrons autour de niveaux
d'activité nous permettant d'accompagner l'ensemble de nos parties prenantes, avec des
équipes possédant un fort esprit collectif.
Flexibilité et opportunités à portée de main
Nous répondons aux besoins temporaires des entreprises, en
raison d'un accroissement d'activité, du remplacement d'un salarié
absent, ou pour la gestion de tâches occasionnelles ou
saisonnières.
Nous recrutons et mettons à disposition des candidats au sein de
votre équipe opérationnelle tout comme de votre chaîne de
décisions, prêts à intervenir rapidement selon les exigences
spécifiques de chacune des missions confiées.Je recrute pour mon client, un(e) Chargé(e) de missions RH.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre généraliste avec des responsabilités à la fois administratives, opérationnelles et stratégiques.
À ce titre, vos principales missions seront :
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, suivi des formalités d'entrée (DPAE, visites médicales), gestion des absences, congés, arrêts maladie, documents de sortie...
- Piloter l'ensemble du processus de paie pour environ 100 collaborateurs : collecte et intégration des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales (DSN), interface avec la comptabilité pour les clôtures mensuelles et annuelles.
- Suivre et gérer le recours à l'intérim : suivi administratif, relations avec les agences, intégration des intérimaires.
- Être un interlocuteur privilégié des salariés sur les sujets RH : paie, contrat de travail, droit social, convention collective, etc.
- Assurer une veille sociale et garantir la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur.
- Participer à la gestion des relations sociales : organisation des élections, appui sur la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
- Contribuer ponctuellement à des projets RH transverses (développement RH, outils, amélioration de processus...).

- Formation de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Paie ou équivalent.
- Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou multi-conventionnel.
- Bonne maîtrise du droit social et des processus de paie ; la connaissance du logiciel SAGE est un atout.
- Autonomie, rigueur, sens du service, bonnes capacités relationnelles et esprit d'équipe seront les clés de votre réussite à ce poste. Compétences : Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Techniques de recrutement, Gestion des carrières, Indicateurs des Ressources Humaines, Outils de planification des ressources humaines