Conseiller - Conseillère en Économie Sociale et Familiale Cesf H/F - Chrs la Chaumiere

Le Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) / Centre Maternel "La Chaumière" a pour mission d'accueillir des femmes avec leurs enfants et/ou enceintes ou des couples avec enfants, en difficultés sociales. Il propose un accompagnement adapté à chaque famille, dans le but de lui permettre de retrouver une autonomie personnelle et sociale. Agréée par l'État et le Conseil Départemental, "La Chaumière" est gérée par l'association à but non lucratif "Femmes responsables Familiales".Le CHRS/Centre Maternel "La Chaumière" à La Roque d'Anthéron est un lieu d'accueil et d'accompagnement dédié aux familles en grande précarité, principalement des mères et leurs enfants. Nous offrons un cadre sécurisé, bienveillant et structurant pour favoriser leur autonomie, leur bien-être et leur réinsertion sociale.

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CESF) avec un rôle d'assistant(e) qualité, pour intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique, engagée et solidaire.
Ce poste est transversal : vous interviendrez à la fois auprès des résidents, dans leur quotidien et leur parcours de reconstruction, et auprès de l'équipe, en appui de la démarche qualité de l'établissement.

Votre mission :

1. Accompagnement social (fonction CESF)
Vous serez un acteur clé de l'accompagnement des familles dans leur vie quotidienne :
- Élaboration, mise en oeuvre et ajustement des projets personnalisés.
- Accompagnement à la vie collective et au développement de l'autonomie (faire pour / faire avec).
- Animation de groupes collectifs : collectif de la vie sociale, commissions de menus, groupe accueil, etc.
- Création et pilotage de projets collectifs avec les familles.
- Accompagnement physique dans les démarches extérieures si besoin.
- Rédaction d'écrits professionnels
- Participation aux réunions quotidiennes avec l'équipe éducative pluridisciplinaire.
- Appropriation et utilisation de notre outil de développement des compétences sociales.
- Coopération avec les partenaires extérieurs impliqués dans le parcours des familles.

2. Soutien à la démarche qualité (fonction assistant(e) qualité)
En lien avec la chargée de mission qualité, vous contribuerez à :
- L'amélioration continue de nos pratiques professionnelles.
- La participation aux chantiers institutionnels liés à la Loi 2002-2.
- L'organisation et l'animation d'événements collectifs favorisant la participation des usagers.

3. Vie de l'établissement
- Participation à la gestion quotidienne de la collectivité.
- Permanence éducative lors des week-ends (en roulement).

Profil recherché :
- Diplôme requis : Conseiller(ère) en Économie Sociale Familiale (CESF)
- Compétences clés :
- Organisation et autonomie dans le travail.
- Excellentes qualités relationnelles, notamment avec des personnes en situation de vulnérabilité.
- Forte sensibilité aux problématiques sociales, culturelles et familiales.
- Capacité à travailler en équipe,
- Esprit d'initiative, adaptabilité et créativité
- Intérêt pour les démarches qualité et amélioration continue.

Conditions de travail :
36h/semaine ouvrant droit à 6 RTT/an
- Horaires : selon un planning mensuel organisé en 5 tranches horaires (entre 7h40 et 21h30).
- Week-ends en roulement :
Samedi : 11h30 - 21h30
Dimanche : 7h40 - 21h30 ou 11h30 - 21h30
- Contrat : CDI, à temps plein
- Rémunération : 2 541 € brut par mois (sans ancienneté).
- Environnement de travail : Intégrez une équipe bienveillante et passionnée dans un cadre stimulant, où chaque jour est une nouvelle occasion de faire la différence.

Date d'embauche : Dès que possible.

Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à ****@****.**

Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à un projet porteur de sens !

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif personnalisé, Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne, Choisir les modalités de communication adaptées aux capacités de compréhension et d'expression de chaque personne, Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus, Encourager la participation des bénéficiaires aux activités proposées, Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille, Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide, Orienter une personne vers des partenaires relais, Sensibiliser un public, Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés, Word, Excel

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).