Chargé de Recrutement et de Partenariats RH H/F - Office français de protection des réfugiés et apatrides

Vos activités principales :

Le/la chargé.e de recrutement et de partenariats organise et mène toutes les actions permettant de recruter et satisfaire les besoins en compétences de l'établissement.

A ce titre il/elle sera en charge de :

1/ Organiser et mettre en oeuvre les procédures de recrutement :
- Assister les services dans la rédaction des fiches de postes;
- Élaborer un plan média adapté aux profils à recruter, coopérer avec les acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion (pôle emploi, cabinet de recrutement);
- Exploiter le vivier de la CVthèque et rechercher des candidats par le biais de réseaux sociaux;
- Piloter l'organisation des entretiens de recrutement (sélection des candidats, planification des jurys et participations aux entretiens);
- Sécuriser le processus de recrutement;
- Procéder aux études de rémunération;
- Préparer les dossiers de recrutement;
- Participer à la mise en oeuvre des procédures de recrutement par voie de concours;
- Élaborer et mettre à jour les tableaux de suivi des candidatures;

2/ Assurer la veille et le développement des partenariats :
- Favoriser le rayonnement de l'établissement auprès des réseaux professionnels (mise en place de partenariats, animation de réseaux);
- Participer à des forums et des manifestations permettant de faire connaitre l'établissement auprès des candidats;
- Proposer des actions de communication en lien avec la mission communication;

3/ Participer aux dispositifs de mobilité
- Etablir les fiches de postes et organiser les appels à candidatures internes en collaboration avec la conseillère mobilité carrière;
- Participer aux entretiens de candidats;

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel - Niveau expert à acquérir
- Avoir des compétences en informatique bureautique - Niveau maîtrise requis
- Connaître le contexte du marché du travail - Niveau maîtrise à acquérir
- Connaître la nomenclature des titres et diplômes - Niveau maîtrise requis
- Connaître le statut de la fonction publique et les règles de gestion des ressources humaines - Niveau maîtrise requis
- Connaître les règles relatives au recrutement (droit des concours, règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines et de droit du travail) - Niveau maîtrise requis
- Connaître les techniques de conduite d'entretien - Niveau maîtrise à acquérir
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Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe - Niveau expert requis
- Avoir l'esprit de synthèse - Niveau maîtrise requis
- Savoir analyser - Niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger - Niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer à l'oral - Niveau expert requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - Niveau expert requis
- Savoir écouter - Niveau expert requis
- Faire preuve de réactivité - Niveau expert requis