Responsable de la Mission de Lutte Contre la Pauvreté H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Encadrement : 1 B et 1 C

Activités principales :

1/ Contribution à la déclinaison départementale du Pacte des solidarités, Contrat des solidarités et suivi des points conseil budget.

2/ Pilotage des dispositifs de domiciliation à l'échelle départementale : suivi du schéma, mobilisation des partenaires, animation de groupes de travail, délivrance et suivi des agréments aux organismes.

3/ Travail sur l'accès aux droits : travail transversal avec les points d'accès aux droits, les organismes de sécurité sociale, ActivitY, Pôle emploi, missions locales.

4/ Animation de la politique départementale d'aide alimentaire avec la contribution des associations et des partenaires institutionnels.

5/ Pilotage de la stratégie de résorption des bidonvilles : mobilisation des partenaires, élaboration et suivi de la feuille de route départementale, coordination des actions mises en oeuvre sur les sites.

6/ Animation de la démarche d'accompagnement social des gens du voyage : mobilisation des partenaires dans le cadre d'un groupe de travail, financement et suivi des projets déployés sur le territoire.

Partenaires institutionnels : associations, collectivités locales principalement. Préfecture et autres services départementaux de l'État, Agence Régionale de Santé (ARS), organismes d'accès aux droits, Direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS), Direction régionale et interdépartementale de l'hébergement et du logement (DRIHL), Délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement (DIHAL).

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

Connaissance de l'environnement professionnel (partenaires), de l'organisation des dispositifs sociaux (accompagnement vers l'emploi, protection sociale...) et intérêt pour un travail en mode projet et le pilotage d'un réseau d'acteurs : M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Sens des relations humaines : M
Capacité d'adaptation : E
Autonomie : M
Rigueur dans l'exécution des tâches : M
Capacité d'initiative : M
Réactivité : E

Savoir-faire :

Travail en équipe : M
Capacité d'analyse et de synthèse : E
Animation d'équipe : M
Expression écrite et orale : E
Compétences informatiques/bureautiques : E
Instruction d'un dossier de subvention : M
Techniques spécifiques (outil comptable "CHORUS") : P