Chef du Pôle Politiques du Travail H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Activités principales :

- Organiser et encadrer les services du pôle travail qui lui sont rattachés, assurer le suivi de leurs activités, les animer notamment par des réunions périodiques, préparer et participer aux réunions mensuelles d'inspection, veille à la tenue des réunions du service de renseignements et de secrétariat d'unité de contrôle;
- Mettre en oeuvre et s'assurer de l'effectivité par l'ensemble des sections et agents du plan d'actions,
organiser les groupes de travail thématiques et préparer les bilans des actions en lien avec les responsables d'unités de contrôle;
- Renforcer la transversalité au sein du pôle, avec les différents services au sein de la DDETS et avec les autres administrations du département (DDPP, DRIEAT...);
- Veiller de façon rigoureuse à la bonne gestion des crédits d'intervention de son domaine et, à ce titre, suit l'exécution des crédits et prépare les réunions de suivi départementales ou régionales(conseillers du salarié)
- Assurer les liaisons avec les organismes extérieurs du champ travail (CRAMIF, OPPBTP...);
- Assurer des échanges réguliers avec le Parquet;
- Vérifier la conformité des procès verbaux dans un délai raisonnable et les transmettre au parquet ; En assure le suivi après transmission;
- Représenter la direction de la DDETS en l'absence du Directeur (rice) départemental (e) adjoint (e) CODAF/CODERST, lien avec la préfecture (repos dominical notamment)
- Animer l'Observatoire Départemental du Dialogue Social (ODDS), échanger avec les partenaires sociaux;
- Proposer des projets notamment sur le champ de l'égalité professionnelle en lien notamment avec la déléguée départementale aux droits des femmes;
- Gérer les décisions relatives au contentieux électoral (CSE, comité de groupe);
- Instruire les recours hiérarchiques relevant de son champ;
- Participer aux réunions de direction au niveau départemental et au niveau régional, être force de proposition sur le champ des politiques du travail.

Effectifs et moyens théoriques :
- 1 Directeur Adjoint du Travail
- 4 Responsables d'Unité de Contrôle
- 38 Agents de contrôle (IT et CT) + 13 Assistant(e)s au contrôle
- SCT/ Accords : 1 A, 5 B et 2 C
- Renseignements : 7 B ; 1 C

- Effectif du pôle, poste de chef(fe) de pôle inclus : 73 agents

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (E)
- Connaître le droit administratif (M)
- Connaître les problématiques et les politiques du travail (E)
- Connaître la réglementation de son champ d'intervention (M)
- Connaître les missions et le fonctionnement des services et leur environnement (E)
- Concevoir des documents (programmes d'actions...) (M)
- Connaître les applications informatiques et leurs fonctionnalités (M)
- Connaître les techniques de recherche et les ressources documentaires (E)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Sens du service public (E)
- Sens de la stratégie (M)
- Sens des responsabilités (E)
- Sens de l'autonomie (E)
- Écoute (M)
- Discrétion (M)
- Capacité de travail en équipe, en réseau (E)
- Réactivité (E)
- Rigueur (E)

Savoir-faire :
- Organiser le travail de son équipe (M)
- Contrôler le travail de son équipe (M)
- Établir des priorités (E)
- Déléguer des tâches (M)
- Respecter des délais (E)
- Coordonner l'action des services (M)
- Connaître les techniques de management (M)
- Être capable d'être force de proposition et d'innovation (M)
- Savoir rédiger les documents à usage interne (notes, comptes-rendus...) (A)
- Savoir instruire un recours (contentieux ou hiérarchique) (M)
- Savoir rédiger des documents administratifs (M)
- Savoir rédiger des documents techniques, méthodologiques ou juridiques (M)