Responsable Territorial·e Ase - Conseil Départemental du Lot-Et-Garonne H/F - Fonction publique Territoriale

Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e responsable territorial ASE

Centres médico-sociaux d'Agen, secteur Montanou/Tapie

Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social

- Le cadre ASE est placé sous l'autorité directe du Responsable du Pôle Prévention Protection ASE.
- Il travaille au sein d'une équipe de Cadres, avec les Responsables Territoriaux et est en lien avec les cadres des autres services tels que le Foyer de l'Enfance, le Pôle Adoption et Accueil Familial.

Activité principale : Parcours du mineur/majeur
- A partir des différents outils opérationnels, sur la base de l'offre d'accueil départementale, il recherche les places adaptées aux spécificités singulières des mineurs et jeunes majeurs confiés au Conseil Départemental.
- Il contacte les différents organismes susceptibles d'accueillir un jeune et effectue le suivi des demandes dans le temps. Il coordonne avec les demandeurs (référents/cadres) la procédure.
- Il élabore en lien avec sa hiérarchie et ses collègues des outils de suivi de l'activité et d'amélioration du service.

Activités transversales aux Cadres du Pôle
- Il appartient à une équipe de Cadres et à ce titre, travaille sur la dimension institutionnelle avec sa hiérarchie : projets, adaptation aux exigences législatives, besoins spécifiques de terrains, développement et entretien du partenariat et du réseau.
- Il structure les éléments pertinents (retours de terrain) à porter à la connaissance de la hiérarchie ainsi que les alertes concernant les situations d'enfants/familles.
- Le Cadre ASE est force de proposition dans l'amélioration du service public rendu à l'usager et peut élaborer des projets propres à son champ d'intervention dans l'intérêt des usagers.
- Il a un rôle d'expertise et apport un appui technique auprès de la DEF et de ses collaborateurs pour la mise en place d'outils et de procédures méthodologiques.

Les savoirs
Qualifications obligatoires
- A partir de Bac +3 ou diplôme homologué de niveau II à niveau master en management de l'action sociale.
- Formations spécialisées : CAFERUIS (certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale), DEIS (diplôme d'État d'ingénierie sociale) ou CAFDES (certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale.

Qualifications autres
- Connaissances du champ de la Protection de l'Enfance,
- Réglementation dans le champ de l'enfance

Les savoirs faire
- Rigueur, disponibilité
- Bonne connaissance et maîtrise juridique des politiques sociales
- Sens de l'organisation, être méthodique
- Coordination avec les différents cadres et partenaires

Les savoirs être
- Aptitudes relationnelles
- Respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
- Avoir le sens du service public
- Savoir gérer le stress, prendre du recul
- Avoir le sens des responsabilités
- Capacité d'écoute
- Capacité à faire des arbitrages

Particularités liées au poste
- Résidence administrative située à AGEN