ChargéÉ de Parcours Professionnel - Cte Comm du Clermontais H/F - Fonction publique Territoriale

Le ou la chargé·e de parcours professionnels est rattaché·e hiérarchiquement à la directrice adjointe responsable service.
Ce poste s'inscrit dans une volonté d'optimiser la gestion du recrutement et de la formation professionnelle, de structurer les parcours individualisés et collectifs, et de répondre aux enjeux de transformation des métiers du service public.
Le ou la chargé·e de parcours professionnels contribuera à mettre en ½uvre la politique recrutement et formation définie par la collectivité, tout en garantissant le respect du cadre réglementaire et budgétaire.
Ce recrutement intervient dans un contexte d'évolution de l'organisation interne et de besoin accru d'anticipation des compétences, notamment dans le cadre des plans de formation, des entretiens professionnels, des préparations aux concours, du reclassement et de la mobilité professionnelle.
Il ou elle gère un portefeuille de pôles pour lequel il/elle assure la procédure des recrutements, et élabore et met en ½uvre le plan de formation pour ces pôles dédiés
Il ou elle conseille et accompagne les services et les agents dans développement des compétences par la formation et par tout outil d'évolution professionnelle adapté (coaching, bilan de compétences, formation qualifiante...) à la situation rencontrée.
Il ou elle participe au travail en transversalité au sein du pôle RH concernant la mise en ½uvre du dispositif de reclassement,
Il ou elle conseille et accompagne les personnels dans leurs projets et parcours professionnels

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De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines et, disposant d'une expérience significative sur des missions similaires, vous connaissez le statut et les métiers de la fonction publique territoriale.
? Capacité à gérer les priorités / la pression liées au caractère stratégique de la fonction
? Sens de l'écoute et de la relation aux autres
? Capacité à négocier et à convaincre, faire preuve de pédagogie
? Rigueur / organisation / Méthode
? Autonomie / capacité d'adaptation
? Travailler en mode projet / en réseau
? Curiosité intellectuelle
? Devoir de confidentialité et de discrétion propre à un poste RH compte tenu de la sensibilité de certains dossiers