Juriste Opérationnel Junior H/F - Pôle Emploi
- Marseille 2e - 13
- CDD
- Pôle Emploi
Les missions du poste
Société basée en France (Marseille et Le Havre) et présent dans une trentaine de pays, sur le continent Africain et en Polynésie Française.
Nous recrutons pour notre bureau de Marseille, un « Juriste Opérationnel Junior» (F/H).
Descriptif du poste et des principales missions :
Poste dans le domaine du conseil et assistance aux Clubs P&I, Compagnies Maritimes et Compagnies d'Assurances Maritimes, les principales missions du Juriste Opérationnel seront les suivantes :
- Nomination, suivi et coordination des experts
- Conseil au client et participation aux discussions pour la mise en place de garanties pour le compte des Clubs P&I et des Armateurs
- Gestion de réclamations et négociation pour le compte des Armateurs
- Analyse juridique selon la loi applicable pour toute avarie liée au transport maritime
- Gestion de dossiers opérationnels avec grande réactivité et pragmatisme : rapatriement de marins malades ou blessés, assistance au commandant etc.
Profil recherché :
- Qualités requises : esprit d'équipe, réactivité, bon relationnel, qualités rédactionnelles, bon contact Client, sens des priorités et gestion du stress.
- Première expérience dans le domaine maritime de 2 ans
- Etude : niveau Master II Droit Maritime et des Transports
- Anglais courant.
- Maîtrise des outils du Pack Office.
Le poste est à pourvoir immédiatement, et est basé à Marseille. Contribution aux frais de transport, Mutuelle, titres restaurant, intéressement au résultat, contrat de prévoyance, retraite complémentaire.
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges, Connaissances Droit Maritime exigées
Langues : Anglais exigé, Français exigé
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités des agents et courtiers d'assurances
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.