Animateur CDD de Remplacement du 11 - 09 - 2025 au 26 - 09 - 2025 H/F - Korian Marie D'albret

Mission
Un cadre de travail rare et humain :
Lieu : Pons, Charente-Maritime (à 30min de l'océan, 1h de Bordeaux & La Rochelle avec accès autoroute à 5min)
Temps de travail : Temps plein du lundi au vendredi
Type de contrat : CDD du 11/09/2025 au 26/09/2025 avec une journée de doublure
Niveau d'expérience : connaissance du public accueilli
Etablissement : EHPAD Korian - bâtiment historique, cadre paisible et esprit familial, équipe stable

Rattaché à la Directrice de l'établissement :
Vous participez au projet d'animation défini sur la période de remplacement de l'animateur.
Vous proposez des activités variées, nombreuses et adaptées à nos résidents.
Dans un souci d'ouverture et afin de lutter contre l'isolement de nos résidents, vous favorisez les échanges avec les intervenants extérieurs (familles, associations, administrations.) et contribuez activement à inscrire l'établissement dans le réseau gérontologique local.

Rejoindre notre établissement, c'est :
Des horaires stables 9h45-17h45 avec 1h de pause ;
Un établissement à taille humaine avec 76 résidents dont 12 en UVP et 18 résidents en résidence autonomie ;
Du matériel et des protocoles pour bien travailler ;
Un accompagnement lors de la journée de doublure;
Avantages d'une grande entreprise ;
Avantages sociaux : CSE (chèques vacances, voyages, billetteries), primes, aides à la mobilité, possibilité de déjeuner sur place (2,73€ le repas), cooptation, mutuelle santé, prévoyance et retraite complémentaire.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public, Concevoir une animation événementielle

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.