Cadre ou Cadre Supérieur de Santé H/F - Epac Residence de la Dronne

EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) d'une capacité de 116 lits, dont 29 lits en unités protégées.
SSIAD (service de soins infirmiers à domicile) de 27 places
Résidence Autonomie de 30 logementsPoste de cadre de santé ou cadre supérieur Direction commune EHPAD de Brantôme et EHPAD de Mareuil (24).

La Résidence de la Dronne située à Brantôme (25 km de Périgueux), et la Résidence de la Belle située à Mareuil-en-Périgord (45 km de périgueux et 40 km d'Angoulême) recrutent un cadre de santé ou cadre supérieur à temps complet dans le cadre de la direction commune.

Résidence de la Dronne :
EHPAD 116 lit, donc 29 en unité protégée et un PASA de 14 places
Résidence Autonomie de 30 logements

Résidence de la Belle :
EHPAD de 100 places

Les deux établissements fonctionnent avec 1 médecin coordonnateur, 1 IDEC, et une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, psychologue, ergothérapeute et psychomotricienne, diététicienne, animatrice).

Les deux structures disposent également de places de SSIAD, actuellement en restructuration dans le cadre de la réforme des Services autonomie à domicile : un GCSMS est prévu avec le CIAS Dronne et Belle pour constituer un SAD mixte aide et soins.

MISSIONS :
Vous êtes chargé(e) du pilotage, de la gestion et de la coordination de l'activité des services de soins et des secteurs d'activités transversaux.

Management stratégique et animation de l'équipe d'encadrement (supérieur hiérarchique des deux IDEC). Travail en partenariat avec la direction.

- Accompagnement des équipes soignantes,
- Gestion de l'occupation des lits,
- Accompagnement des résidents, de leurs familles et de leurs proches,
- Gestion des ressources humaines, matériels et logistiques,
- Suivi de la qualité des soins et de la performance économique,
- Participation et/ou coordination sur le terrain des projets institutionnels, participation aux instances et groupes de travail,
- Relais de la cellule qualité sur le terrain.
- Participation à la gestion de crise.

Le cadre de santé / cadre sup. assure ses missions dans le respect des règles institutionnelles, de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante accueillie dans l'établissement, des règles de bonnes pratiques de la HAS, et dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité.

Poste à temps complet, ouvert aux titulaires de la FPH et aux contractuels (CDI), salaire selon ancienneté.
Forfait cadre ouvrant droit à 19 RTT
25 jours de congés annuels
Travail du lundi au vendredi
Astreintes administrative en roulement (environ une semaine par mois)

Profil recherché :
- Diplôme de cadre de santé obligatoire
- Expérience d'encadrement supérieure à 5 ans souhaitée
Tout en travaillant en équipe, vous êtes autonome, responsable et doté(e) d'un excellent relationnel.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Protocoles de soins, Concevoir des protocoles de soins, Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Piloter une activité, Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène, Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux, Favoriser un environnement de travail collaboratif, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Maintenir une communication efficace entre les équipes, Prévenir et résoudre les conflits, Respecter la confidentialité des informations, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Valoriser et partager les bonnes pratiques, Veiller au respect des normes d'hygiène

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.