Gestionnaire de Site H/F - HLM

MÉSOLIA HABITATIntégré(e) à une équipe d'une vingtaine de personnes, vous aurez pour mission principale de vous assurer de la bonne tenue des résidences et de la qualité de service sur le plan technique (entretien courant, relocation, bon état). Par ailleurs, vous participerez activement à la veille sécuritaire technique du patrimoine.

A ce titre, vos tâches seront les suivantes :

Ø Traitement et suivi des demandes d'interventions techniques (réclamations, sinistres, chartes)

Ø Traitement des états des lieux entrants et sortants (sur tablette numérique)

Ø Enclenchement et suivi des travaux consécutivement aux réclamations techniques, aux sinistres, aux états des lieux et à l'application des chartes (adaptation personne handicapée, embellissement), dans le cadre de marchés à bons de commande principalement.

Ø Surveillance et contrôle de l'exécution des contrats de prestations (contrôle des prestations de nettoyage des parties communes, des espaces verts...), visites périodiques...

Les déplacements sur le patrimoine se font avec la flotte de véhicules de service mis à disposition du personnel.

Notre futur(e) gestionnaire de sites aura également des tâches administratives à réaliser en lien avec son activité (bons de commande, traitement des factures, affiches, etc.).

Compétences et qualités requises :

Ø Diplôme ou niveau Bac +2 dans le domaine immobilier / bâtiment
Ø Maîtrise des pathologies du bâtiment
Ø Maîtrise des réparations locatives
Ø Qualités relationnelles et organisationnelles
Ø Ecoute / diplomatie / autorité / sens du service client
Ø Idéalement connaissance du logiciel IKOS
Ø Permis de conduire en cours de validité obligatoire pour assurer les visites sur site avec un véhicule de service

Conditions salariales attractives

Ø Poste en CDI à pourvoir dès que possible
Ø Salaire brut annuel de 29,6 K € (salaire de base + 13ème mois + prime vacances)
Ø Temps complet (37h avec RTT)
Ø Horaires flexibles (plage variable et fixe)
Ø Prime ancienneté de 1% / an dès la première année d'ancienneté et ce jusqu'à 15%
Ø Intéressement / Participation
Ø Mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire et supplémentaire
Ø Titres restaurants
Ø Jours de congés supplémentaires
Ø Possibilité de télétravail
Ø Politique de mobilité avantageuse (indemnité transport, vélo, covoiturage...)

Culture d'entreprise valorisante

Ø Transversalité et innovation
Ø Management participatif
Ø Valeurs de solidarité et de bienveillance