Chargé des Ressources Humaines CDD H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Sous l'autorité de la cheffe du département des ressources humaines, le/la titulaire du poste interviendra principalement sur le volet recrutement, tout en apportant un appui à l'administration du personnel et en participant à des projets RH transverses.

Principales missions :

Recrutement

· Gérer l'ensemble du processus de recrutement : recueil du besoin, publication des offres, tri des candidatures, préqualifications, organisation et participation aux entretiens, rédaction des comptes rendus et promesses d'embauche;

· Définir et mettre en oeuvre la stratégie de sourcing adaptée selon les profils recherchés : jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles, cabinets de recrutement;

· Assurer le suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs ;

· Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord liés à l'activité recrutement.

Administration du personnel

· Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations diverses et courriers administratifs;

Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel en appui au gestionnaire RH (absences, arrêt maladie, congés, CET...).

Projets RH ou transverses

· Participer aux projets transverses en lien avec la politique RH de l'établissement et les axes de travail prioritaires du service (campagnes d'entretiens professionnels, avancement, enquêtes)

· Participer à la formalisation et la mise à jour des procédures internes RH (recrutement, accueil, gestion du temps), ainsi qu'à la mise à jour d'indicateurs RH (bilan social, suivi des effectifs)

Assurer une veille sur l'actualité réglementaire, statutaire et les pratiques RH.

Savoirs et connaissances techniques
- Connaissance des méthodes et techniques de recrutement (entretien structuré, évaluation des compétences, sourcing ciblé)
- Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans le domaine du recrutement, acquise en cabinet spécialisé et/ou en service RH généraliste
- Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de gestion des candidatures) et du référentiel des métiers
Afficher la suite
- Connaissance du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers (atout apprécié)

Savoirs faire
- Maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, partenariats écoles...)
- Capacité d'analyse et de synthèse, notamment dans le traitement des candidatures et la rédaction de comptes rendus
- Solide aisance rédactionnelle dans un cadre professionnel et administratif
- Rigueur et organisation dans le suivi des dossiers individuels et des processus RH
- Capacité à gérer simultanément plusieurs processus ou campagnes de recrutement

Savoirs être et compétences relationnelles
- Sens du service, de l'écoute et du relationnel
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'initiative et goût du travail en équipe
- Adaptabilité et réactivité face aux priorités

Profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, le/la candidat(e) dispose d'une expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine du recrutement et de l'administration du personnel, acquise au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé et/ou d'un service RH structuré.

Il/elle maîtrise les techniques et outils de recrutement, connaît les principaux actes de gestion RH, et fait preuve d'une bonne capacité à travailler en transversalité avec les différents services de l'établissement.