Chargé de Missions Handicap - Commune d'Avignon H/F - Fonction publique Territoriale

La Ville d'Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe Pilotage des Ressources et de la Performance
Pôle Ressources Humaines

Direction Développement RH
Service Prévention et Qualité de Vie au Travail

Poste : Chargé de Missions Handicap f/h
Emploi : Chargé de mission

Filière Administrative -Catégorie A

Située au c½ur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d'Avignon. Bénéficiant d'une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements - le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard - et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s'illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c'est contribuer à l'épanouissement d'une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o084250808000100-charge-missions-handicap?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences Requises
Connaissances
Cadre juridique et champ du handicap
Organisation et fonctionnement de la collectivité
Méthodologie de conduite de projets
Acteurs et partenaires institutionnels et privés
Outils bureautiques et informatiques
Savoir-faire Techniques
Développer un réseau relationnel avec les professionnels externes du secteur
Analyser et formaliser les besoins au regard d'une situation, d'une problématique ou d'un contexte
Coordonner son intervention avec celle d'autres corps de métier
Rédiger des actes et documents administratifs ou techniques
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Informer, rendre compte, solliciter des arbitrages (bilans, notes...)
Qualités Professionnelles
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
Sens du travail en transversalité
Aisance relationnelle
Réactif, Capacité d'adaptation
Esprit d'initiative

Relations Professionnelles
Internes : Cadres et agents du pôle Ressources Humaines, tous services municipaux
Externes : Institutions et associations du territoire (FIPHFP, MDPH, Mission Locale...)