Sec Gen Chef du Bureau des Contractuels Srh2c H/F - Ministères économiques et financiers

Informations importantes à l'attention des candidats :Seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

A la tête d'une équipe de 14 personnes (dont 10 agents de catégorie A, 1 agent de catégorie B et 2 apprentis) secondé par un adjoint, le/la chef(fe) de bureau :
- Pilote la conception de la politique des ressources humaines relative aux agents contractuels de l'administration centrale du ministère de l'économie et des finances : environ 2 400 agents contractuels, 600 stagiaires et 140 apprentis ;
- Pilote, coordonne et assure la régularité des procédures de recrutement pour les agents contractuels en veillant à l'optimisation des processus, à la maîtrise des délais et à la bonne mise en oeuvre de la politique ministérielle en matière de rémunérations, ainsi qu'à l'équilibre de la politique de rémunération au sein du ministère ;
- Intervient directement, en appui de son équipe, sur les expertises de dossiers complexes et/ou signalés (cadres dirigeants, cabinets...) ;
- Entretient des relations étroites avec les services du contrôle budgétaire et comptable ministériel (CBCM) et des direction des ministères économiques et financiers, afin de s'assurer de la soutenabilité budgétaire et de sécuriser les recrutements des agents contractuels, et l'ensemble des directions et services de l'administration centrale ;
- Apporte également son appui et son expertise technique et juridique à ses homologues chefs de bureau des ressources humaines des directions et services de l'administration centrale (au nombre de 58) ;
- Pilote annuellement des actions en faveur de la professionnalisation des acteurs RH des ministères économiques et financiers, du renforcement de l'attractivité et de la fidélisation des agents contractuels ;
- Promeut également la politique de recrutement des stagiaires (gratifiés, non gratifiés, seconde, REP et REP+) et apprentis et valorise l'attractivité de l'administration centrale, de ses métiers et parcours.

Par ailleurs, le chef(fe) de bureau conseille et aide à la décision l'équipe de direction du Secrétariat général dans les domaines les plus sensibles du périmètre fonctionnel du bureau, notamment dans la définition, l'amélioration et l'harmonisation d'une politique ministérielle d'attractivité et de fidélisation des agents contractuels au sein du ministère de l'économie et des finances, mais également dans la mise en oeuvre des réformes ministérielles et interministérielles ayant un impact sur le cadre de gestion des contractuels, notamment la réforme de la haute fonction publique et le référentiel DINUM.

Dans ce cadre, le chef(fe) de bureau :
- Pilote l'élaboration du cadre ministériel relatif aux contractuels (notamment, l'instruction), ses évolutions et s'assure de sa bonne mise en oeuvre par les directions.

DESCRIPTIF DU POSTE (SUITE)
- Conduit également un projet numérique (ARC) visant à dématérialiser et à simplifier entièrement la procédure de recrutement, assurant le suivi et la coordination de la chefferie de projet, tout comme la relation avec l'éditeur.
- Supervise également les actions en faveur du sourcing et de la constitution de viviers via notamment l'utilisation d'outils numériques tels que LinkedIn et développe une fonction d'accompagnement personnalisé des parcours des agents contractuels.
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- Concourt à l'expression du dialogue social en présidant la commission consultative paritaire (CCP) des agents contractuels de l'administration centrale et en préparant la CCP des médecins du travail. Il/Elle appuie l'équipe de direction du Secrétariat général dans le cadre des groupes de travail avec les organisations syndicales de l'administration centrale sur les thématiques relevant du champ de compétence du bureau.

DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHE :

Le/la candidat(e) doit :
- Avoir un intérêt marqué pour la fonction RH et une bonne connaissance du statut général de la fonction publique.
- Être dynamique et avoir la capacité d'impulser le changement et de conduire des processus en évolution constante.
- Disposer d'une expérience du management d'équipe et de projet et apprécier le travail en équipe.
- Disposer d'une appétence avérée pour la transformation des pratiques et des organisations, dans le contexte de la poursuite de la mise en oeuvre des réformes.
- Être en mesure de concevoir des dispositifs innovants en termes de gestion et de convergence de la donnée, dans un contexte de dialogue permanent et renforcé avec les directions d'emploi, en lien avec le positionnement du SRH comme pilote ministériel.
- Disposer des compétences juridiques ; un goût du dialogue et de la négociation; une aptitude au travail en mode projet pour mettre en oeuvre les différentes orientations souhaitées par le secrétariat général et une capacité à innover.