Gestionnaire RH au Bureau des Personnels Administratifs Techniques et Ouvriers d'État à la Dccrs H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Assurer la gestion de proximité des personnels administratifs, techniques et contractuels affectés à la direction centrale.
- Participer à la gestion déconcentrée des personnels administratifs, techniques et ouvriers d'Etat affectés en direction zonale ou en compagnies.
- Participer aux travaux relatifs aux opérations collectives RH : mobilité, avancements.
- Assurer la gestion et le suivi des personnels contractuels.
- Gestion des demandes de renforts en personnels techniques entre compagnies.
- Gestion du courrier dans ENCAD (logiciel courriers arrivés départs)
- Travaux de classement et d'archivage (référent archives du BPATOE).
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le bureau des personnels actifs, le bureau formation, le bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d'Etat et la section de la coordination, des récompenses et de la discipline constituent les 4 composantes de la Sous-Direction des Ressources Humaines (SDRH).
Les activités principales de la SDRH sont la gestion et la formation des personnels CRS.
Composition et effectifs de la sous-direction :
25 agents(14 personnels actifs, 11 personnels administratifs)
Composition du bureau des personnels administratifs techniques et ouvriers d'État (BPATOE) :
1 attaché d'administration de l'Etat, chef de bureau
1 secrétaire administratif, adjoint au chef de bureau
2 gestionnaires RH (1 SACS et 1 ADAP1)
Liaisons hiérarchiques :
Le sous-directeur des ressources humaines et son adjoint
Le chef de bureau
Liaisons fonctionnelles :
Sous-directions de la D.C.C.R.S.
Directions Zonales C.R.S.
Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens.

Vos compétences principales mises en oeuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Avoir des compétences juridiques
Savoir-faire
Savoir s'organiser
Savoir rédiger
niveau initié
Savoir analyser
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
à aquérir
savoir s'adapter
niveau pratique
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives : Les compétences mises en oeuvre et l'expérience acquise sur ce poste doivent permettre d'évoluer vers d'autres fonctions au sein de la D.C.C.R.S., dans d'autres directions ou d'autres ministères.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum