Responsable Ressources Humaines - Dagneux H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la direction générale des services et la direction déléguée Ressources et Optimisation, le/la Responsable RH gère l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel, carrières, rémunération,, dans le cadre des règles statutaires recrutement

GESTION DU PERSONNEL
* Renseigner les agents sur les actes de gestion de leur carrière, de leur entrée dans la collectivité à leur départ
* Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives des personnels titulaires et stagiaires
* Établir les contrats des personnels contractuels, formaliser les modifications par avenants et réaliser les documents liés à la fin de contrat
* Établissement des dossiers allocation chômage, mise à disposition syndicale et suivi des déclarations d'arrêts maladie (contractuel ou titulaire)
* Mener les procédures liées à la protection sociale, saisir les instances médicales adéquates et prendre les actes afférents
* Contribuer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions
* Mettre en ½uvre la politique d'action sociale de la collectivité

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET APPUI AU PILOTAGE RH
* Effectuer le suivi des temps de travail, centraliser les demandes de congés et absences
* Préparer les éléments de paie mensuelle (éléments variables ; calcul de la prime de fin d'année et du complément indemnitaire annuel) et procéder au contrôle de saisie et de paie, en lien avec la 3CM
* Alimenter le Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
* Participer aux procédures de recrutement : déclarer les vacances de poste, prendre part aux jurys toutes catégories, rédiger les procès-verbaux de recrutement et les courriers de recrutement, apporter réponse aux candidats non retenus
* Instruire les demandes de formation individuelle, en lien avec le CNFPT
* Concourir à l'élaboration du plan de formation et organiser les demandes de formation collective, en lien avec les responsables de service
* Déployer les campagnes annuelles d'évaluation
* Réaliser le rapport social unique

Connaissances
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise de la bureautique
o Connaissance des compétences d'une commune et des métiers de la FPT
Savoir-faire
o Génération de requêtes pour le suivi de carrière (notamment pour les avancements)
o Mise en place de tableaux de bord (notamment pour le recrutement et la formation)
o Respect des délais
o Mise en ½uvre de procédures administratives
o Techniques de recherches documentaires
Savoir-être
o Organisation et méthode
o Rigueur
o Écoute
o Discrétion