Chef - De Service Développement de l'Emploi et des Compétences H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le poste est rattaché au département accompagnement des entreprises composé de trois services : PSE/RCC/Revitalisation, activité partielle, développement de l'emploi et des compétences.

Le service développement des entreprises regroupe 3 missions : services à la personne, certification et politique du titre, Engagement et Développement de l'emploi et des Compétences (Services d'Appui Ressources Humaines, Plateforme services à la personne et Club Les Entreprises s'Engagent).Sous l'autorité hiérarchique du chef du département accompagnement des entreprises et en lien direct avec lui, le/la chef(fe) du service développement des compétences assure les missions suivantes :
- Encadre les agents du service dans l'exercice de leurs missions et organise les modalités de fonctionnement du service ;
- Pilote l'activité et assure, en lien avec les agents concernés, la sécurisation juridique du traitement des demandes d'agrément et des déclarations des organismes de service à la personne, l'habilitation des jurys de délivrance des titres professionnels du Ministère du travail et de préparation des commissions de recevabilité VAE, ainsi que le traitement des recours gracieux/contentieux le cas échéant ;
- Supervise le traitement des demandes d'agrément ESUS (Entreprises Solidaires d'Utilité Sociale) ;
- Définit, avec le chargé de mission développement des compétences (SARH, plateforme RH-SAP, Club les entreprises s'engagent), les objectifs à fixer aux structures porteuses de ces dispositifs et accompagne l'agent dans l'animation et le suivi de l'exécution des plans d'actions/feuilles de route annuels ;
- Représente l'unité départementale dans les réunions relevant de son périmètre de compétence de niveau local, régional voire national.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
Afficher la suite
- Connaissance des lois et textes réglementaires relatifs aux dispositifs pilotés par le service développement des compétences (SAP, politique de titre, EDEC...)
- Droit administratif général

Savoir-être :Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Sens des relations publiques et du dialogue/négociation ***
- Rigueur d'analyse ***
- Sens de la confidentialité***
- Autonomie **
- Réactivité**
- Travail en équipe**

Savoir-faire :
- Capacité à encadrer et animer en collectif de travail
- Sens de l'écoute
- Travail en partenariat, force de proposition