Chargé·e des Relations Sociales - Stage - Septembre - Octobre 2025 H/F - Ubisoft

Les équipes d'Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est une entreprise soucieuse de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l'épanouissement et l'expression de toutes et tous. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l'inconnu.1. Animation du dialogue social
- Organiser et coordonner les réunions du Comité Social et Économique (CSE) et de ses commissions (CSSCT, commission égalité professionnelle, etc.).
- Préparer et planifier les réunions de négociation avec les organisations syndicales (NAO, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, télétravail, etc.).
- Assurer le suivi opérationnel des engagements et des actions décidées en instance.
- Réaliser des analyses comparatives et des benchmarks sectoriels pour éclairer les négociations.
- Rédiger les projets d'accords collectifs et assurer leur mise en forme juridique.

2. Santé, sécurité et conditions de travail
- Coordonner la mise à jour annuelle du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec les services concernés.
- Piloter l'élaboration et la mise à jour du programme annuel de prévention des risques professionnels.
- Assurer le suivi des mesures de prévention et des actions correctives décidées en CSSCT.

3. Gestion administrative des relations sociales
- Tenir à jour le calendrier social (réunions, échéances légales, négociations, etc.).
- Assurer le suivi des heures de délégation des représentants du personnel
- Gérer les tableaux de bord liés aux relations sociales (confluence, SharePoint)

Must Have :
- Bonne connaissance juridique en droit du travail et des relations sociales.
- Capacité à rédiger des accords collectifs et à les formaliser juridiquement.
- A l'aise ànaviguer sur Légifrance ou les bases de données juridiques (Dalloz, Navis, Elnet)

Nice to Have :
- Connaissance de la convention collective SYNTEC
- Maîtrise des outils collaboratifs internes (Confluence, SharePoint...).
- Aisance avec les benchmarks RH et la veille sectorielle.