Contrôleur de Commandes H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Contrôleur de commandes (h/f) à Survilliers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Pour notre client, entrepôt logisqtique basé à Survilliers (95) nous cherchons un/une contrôleur de commandes H/F

À propos de la mission
- Étiqueter les colis destinés aux commandes internet pour particuliers.
- Utiliser un scanner et un ordinateur pour enregistrer et valider les expéditions.
- Vérifier la conformité des colis (références, quantité, état).
- Classer et préparer les colis pour l'expédition.
- Signaler toute anomalie ou erreur détectée.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,84 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas
- Reduction transports

Profil recherché
- À l'aise avec l'outil informatique (scan, saisie sur logiciel).
- Attentif(ve), méticuleux(se) et rigoureux(se).
- Rapidité d'exécution tout en maintenant la qualité.
- Esprit d'équipe et respect des consignes de sécurité.
- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.