Chef - Cheffe de Secteur Commercial H/F - Barilla France

Chez Barilla, chaque grande aventure commence avec une vision audacieuse et une passion sans limites.

Tout a débuté en 1877, dans une petite boutique de Parme, en Italie. Depuis, nous avons tracé notre chemin pour devenir un acteur incontournable de l'industrie alimentaire mondiale, porté par l'innovation, l'excellence et un engagement constant envers le progrès.

Aujourd'hui, Barilla, c'est :

Une présence dans plus de 100 pays
20 marques emblématiques, dont Barilla, Harrys, Wasa, Mulino Bianco,.
Leader mondial des pâtes, N°1 des sauces prêtes à l'emploi en Europe, leader des produits de boulangerie en Italie et en France
Une équipe de 9 000 collaborateurs à travers 30 usines et bureaux dans le monde
Chez Barilla, nous croyons que bien manger peut changer le monde.

Et si vous écriviez la suite de cette belle histoire avec nous ?

Vous aimez les défis commerciaux, l'univers de la grande distribution et les produits qui rassemblent ? Chez Barilla, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Secteur (Compiègne et alentours) prêt(e) à faire grandir nos marques avec passion et ambition !

Votre mission :
Développer le chiffre d'affaires sur un portefeuille de magasins (HM, SM et drive)
Booster la présence de nos produits en rayon et animer des actions commerciales impactantes
Etre force de proposition en matière d'assortiment et de merchandising
Devenir un véritable ambassadeur de nos valeurs : Passion, Courage, Curiosité, Intégrité et Confiance

Travail en magasins avant ou après ouverture
Pas de télétravail possible mais 2 1/2 journées administratives par mois
Travail itinérant avec un parc d'une cinquantaine de magasins

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques de vente, Connaissance de la Grande Distribution

Langues : Anglais souhaité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire spécialisé divers

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.