Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Az Services

Entreprise de propreté et services associés dont le siège social est à Nîmes disposant de deux autres agences : Avignon et Montpellier.
La société compte trois secteurs d'activités : Nettoyage - Espaces verts - Multiservices bâtiment.
Nous intervenons auprès des professionnelles, copropriétés, particuliers - en entretien régulier ou ponctuel.
L'entreprise dispose des compétences et des matériels nécessaires à la bonne réalisation des travaux.Au sein d'une entreprise de propreté et services situé a Nîmes, possédant 3 agences avec au total une trentaine de salariés, vous serez en charge des ressources humaines. Le poste est à pourvoir immédiatement (CDD de remplacement) pour une durée de 15 jours avec possibilité de prolongement.

Vous effectuerez les missions suivantes :
- Déclaration d'embauche
- Édition du contrat de travail
- Déclaration auprès des organismes sociaux
- Gestion des formations
- Établissement des bulletins de salaires
- DSN
- Veille social

Vous devrez établir les différents documents administratifs nécessaires pour le bon fonctionnement de l'entreprise dans ce domaine.

Vous serez formé sur les différents logiciels de gestion, par la personne en charge de ce poste actuellement.
La maîtrise de la suite Office est obligatoire. Votre poste de travail se situe dans un cadre agréable et fonctionnel.
Vous intégrerez une équipe dynamique !

Experience : 4 An(s)

Compétences : Législation sociale, Logiciel de paie, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Etablir un bulletin de paie, Gérer la paie, Mettre à jour un dossier, une base de données, Réaliser des déclarations réglementaires, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Langues : Français souhaité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.