Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Activités principales :

Vos missions :
Rattaché(e) au service RH de la DREETS, vous aurez pour mission d'assurer la gestion d'un portefeuille d'agents et devrez :
- Assurer le suivi de carrière des personnels en fonction des changements de position statutaire ou événements de carrière (temps partiel, congés maladie, accidents de service, prise en charge des nouveaux agents...) ;
- Participer à la préparation des campagnes indemnitaires annuelles : RIFSEEP (mobilité, VEP, CIA),
- En lien avec le ou la référent(e), participer à la préparation des dossiers présentés à la promotion (tableau d'avancement et liste d'aptitude) ;
- Assurer la gestion des dossiers d'action sociale (contrôle et suivi budgétaires des dossiers d'action sociale) ;
- Assurer le suivi de la gestion du temps via l'outil Kélio et de la campagne CET.
- Gérer les demandes de télétravail,
- Suivre les visites médicales et fiches d'aptitudes,
- Répondre aux demandes des agents déposées sur les outils GLPI et boite fonctionnelle dus service.

Activités accessoires :
- Contribution aux dossiers transversaux du service (RSU, enquêtes RH sollicitations en interne/externe)
- Participation à la campagne d'entretiens professionnels.
- Appui à la préparation des élections des représentants du personnel

Connaissances :
- Droit administratif général A
- Connaissance des grands principes de la gestion des ressources humaines M
- Suite office (Word, Excel) M
- Une connaissance du SIRH Renoirh et de l'outil gestion du temps "Kélio" serait un plus

Savoir-être :
- Faire preuve de confidentialité*** et de discrétion M
- Réactivité M
- Sens des relations humaines, diplomatie M
- Savoir rendre compte M
- Savoir travailler en équipe M

Savoir-faire :
- Être en capacité de distinguer les urgences M
- Rendre compte M
- Alerter M
- Utiliser les outils de bureautique de la suite office E
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E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)