Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Mairie

Betton est localisée à 7km au nord de Rennes, à proximité de l'axe Rennes-Saint-Malo et sur la route touristique du Mont-Saint-Michel. Betton occupe une position stratégique : à 10 minutes de Rennes, 45 minutes de Saint-Malo, 1 heure du Mont-Saint-Michel et 1h30 de Paris en TGVLA MAIRIE de BETTON recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines

Emploi contractuel 1 mois et demi (minimum) à temps non complet : 17h30
du 1er septembre au 15 octobre

Description de l'organisme :
La Ville de Betton est une commune de 12 900 habitants, au nord de Rennes. 5ème plus grande ville de Rennes Métropole, elle est réputée pour son cadre de vie. Les deux tiers de son territoire sont des espaces naturels et agricoles. Elle bénéficie de la présence de la forêt et du canal d'Ille-et-Rance. Elle a également comme atout un réseau de transports en commun développé, avec le train, le bus et le vélo.
Au sein du Service des Ressources Humaines mutualisé pour la Ville et le CCAS (environ 220 agents), venez rejoindre une équipe soudée et dynamique, composée d'une responsable et de 5 gestionnaires.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maladie, vous gérerez un portefeuille d'agents dont une majorité issue de la filière médico-sociale. Vous serez le/la référent(e) des agents du CCAS, de l'EHPAD et du SAAD ainsi que d'agents de la Ville relevant principalement de la filière technique.

Description du poste :

> Gestion des carrières :
- Etablissement des arrêtés et des contrats tout au long de la carrière
- Mise à jour des procédures individuelles liées à la carrière (instruction et saisie des éléments dans le SIRH)
- Préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les services concernés
- Information des agents et des responsables sur les procédures RH et le statut de la fonction publique territoriale - Traitement des demandes et suivi des réponses

> Elaboration de la paie :
- Préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie des agents de la saisie des éléments variables mensuels au mandatement
- Contrôle des paies des agents de son portefeuille
- Mandatement des paies, production des pièces justificatives et transmission à la Trésorerie
- Mise en oeuvre des déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (charges, DSN.)
- Réalisation des missions annexes à la paie : attestations Pôle Emploi, certificats de travail, simulations de salaire.

> Gestion des temps de travail :
- Suivi des congés, des RTT et des autorisations spéciales d'absence
- Suivi de la badgeuse

> Formation :
- Saisie et suivi des demandes de formation

Profil recherché :

Formation supérieure en ressources humaines
Expérience sur un poste similaire fortement appréciée

- SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire
- Maîtrise des fondamentaux de la paie
- Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) et idéalement du logiciel Berger Levrault (E.Sedit RH).

- SAVOIR- ETRE :
- Capacités organisationnelles et rigueur
- Intelligence situationnelle et relationnelle
- Disponibilité (particulièrement en période de paie) et réactivité
- Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
- Autonomie et esprit d'initiative
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'anticipation et respect des délais

Modalités de candidature et informations complémentaires

Rémunération : Echelon 1 - Echelle C1 / IFSE 50€ pour un temps complet

Temps de travail : TNC 17h30 du 1er septembre au 15 octobre - susceptible d'évoluer selon l'évolution du congé maladie de l'agent remplacé (prolongation / changements de temps de travail)

Avantages sociaux : titres restaurant, forfait mobilité durable, participation employeur au Contrat individuel labellisé Prévoyance Maintien de salaire et COS BREIZH

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter à compter du 25 août :
Madame Mélanie LALANDE, responsable du service des ressources humaines, au **.**.**.**.** ou ****@****.**

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer le suivi de dossiers administratifs, Etablir un bulletin de paie, Garantir un suivi administratif, Gérer la paie, Réaliser des déclarations obligatoires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.