Chargé des Relations Sociales et Juridiques H/F - Randstad

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, dans le domaine des acteurs juridiques, un(e) Chargé des relations sociales et juridiques. Ce poste est basé à Nanterre et est à pourvoir ASAP.

1. Instances représentatives du personnel et organisations syndicales :
- Organisation, préparation et participation aux réunions des instances représentatives
du personnel
- Préparation et participation aux négociations avec les partenaires sociaux
- Rédaction des accords, procès-verbaux de désaccord, décisions unilatérales, notes
de service
- Suivi et mise en oeuvre des accords en vigueur
- Mise à jour de la BDESE
- Organisation les élections professionnelles
2. Gestion des dossiers individuels :
- Prévient et résout les litiges individuels en respectant le droit ;
- Met en oeuvre les procédures disciplinaires ;
- Gère les départs (licenciement, RC, retraite...) ;
- Assure un rôle de conseil ou d'assistance technique auprès des managers en
matière de droit social.
3. Pilotage :
- Respecte et fait respecter la législation, la réglementation, la jurisprudence sociale
ainsi que les règles conventionnelles en vigueur, en assistant et conseillant les clients
internes.
- Assure de la conformité des pratiques RH concernant la CNIL/RGPD (réaliser les
revues des traitements, réaliser des audits/contrôles, partager les bonnes pratiques,
établir des process...)
- Réaliser les reportings Groupe relatifs à son périmètre
4. Prévention des risques et QVTC :
- Réaliser un plan d'actions RPS
- Mettre à jour le document unique
- Proposer des actions en matière de QVTC

Diplômé.e d'une formation supérieure Bac +5 en Droit Social ou Droit du travail, vous
avez une expérience équivalente en entreprise ou en cabinet entre 3 et 5 ans.
Vous êtes reconnu.e pour les compétences suivantes :
Savoir mener une discussion en écoute active ;
Savoir rédiger des accords collectifs d'entreprise, des PV, des comptes rendus et des
synthèses
d'entretiens ;
Savoir négocier ;
Savoir construire et utiliser des tableaux de bord ;
Développer un suivi rigoureux de son activité.
Savoir-être
Etre réactif.ve, rigoureux.se et fiable
Etre assertif.ve et diplomate