Chargé de Recrutement H/F - Reward Partners

Reward Partners est une agence de marketing spécialisée dans la vente directe et le développement de marques. L'entreprise accompagne ses clients en augmentant leur visibilité auprès des consommateurs à travers des campagnes ciblées et une représentation directe. Elle propose également des formations internes pour ses collaborateurs afin de leur permettre d'acquérir des compétences en marketing et en communication, tout en offrant des perspectives d'évolution rapideReward Partners, acteur majeur dans son domaine, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre son équipe dynamique et engagée. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, orienté travail à l'objectif, où la performance collective est au coeur de notre réussite.

Vous aurez pour mission principale d'identifier et d'attirer les meilleurs talents afin de soutenir la croissance continue de notre entreprise.

Vos missions principales :

Assurer le sourcing actif des candidats via les réseaux sociaux, les job boards et autres canaux pertinents.

Accueillir les candidats dans nos locaux pour les entretiens, en veillant à leur offrir une expérience professionnelle et positive.

Participer à la définition et à la mise en oeuvre de stratégies de recrutement innovantes, en étroite collaboration avec l'équipe RH.

Gérer l'ensemble du processus de recrutement, du premier contact jusqu'à l'intégration, dans le respect des attentes des départements recruteurs.

Travailler à l'objectif, en suivant des indicateurs de performance (nombre de recrutements, délais, qualité des profils, etc.).

Collaborer avec les managers pour bien comprendre leurs besoins en talents et garantir un suivi rigoureux de chaque candidature.

Contribuer activement au développement de la marque employeur de Reward Partners à travers diverses initiatives de visibilité.

Nous recherchons un candidat qui possède :

- Une expérience préalable significative sur un poste similaire
- Un sourire accueillant et professionnel lors des interactions avec les candidats
- Une grande autonomie pour mener à bien ses missions
- Un esprit d'équipe prononcé permettant une collaboration efficace avec tous les membres du service RH
- Esprit d'équipe, sens de l'organisation et goût pour les défis chiffrés.