Chargé·e de Recrutement Médecins H/F - TeleMediCare

TeleMediCare transforme la coordination médicale dans les EHPAD grâce à un modèle innovant et éthique de télé-coordination. Depuis notre lancement, plus de 220 établissements nous font déjà confiance pour garantir une présence médicale continue et adaptée. Notre mission : répondre à un enjeu sociétal majeur en facilitant l'accès aux soins dans les établissements pour personnes âgées.En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle central dans la croissance
de notre activité. Votre mission principale sera d'identifier, d'approcher et de recruter des
médecins pour répondre aux besoins exprimés par nos ingénieurs d'affaires santé dans le
cadre de projets de santé déployés en EHPAD.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe commerciale pour anticiper les
besoins, assurer un sourcing actif et stratégique et contribuer à l'attractivité de notre
modèle auprès des professionnels de santé.

Missions principales
- Mener une stratégie de sourcing multicanale ciblée sur les profils médecins
(jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, réseau interne, chasse directe, etc.)
- Identifier les potentiels, créer le lien et instaurer une relation de confiance avec les candidats
- Présenter de manière convaincante les opportunités professionnelles et les
avantages à rejoindre TeleMediCare
- Qualifier les candidatures, réaliser les pré-entretiens et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les ingénieurs d'affaires santé pour bien comprendre les besoins projets et adapter votre stratégie de recherche
- Alimenter et faire vivre un vivier de talents sur le long terme

Missions annexes
- Participer aux étapes de gestion administrative des médecins recrutés
(onboarding, contrats, intégration, gestion des disponibilités, suivi de mission,
offboarding)
- Assurer une veille constante sur le marché de l'emploi médical et ses évolutions réglementaires.
- Contribuer à l'amélioration continue des process RH et recrutement

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5), idéalement en ressources humaines,
commerce ou santé
Expérience préalable de 2 ans minimum en recrutement, idéalement en
environnement ESN, cabinet ou secteur médical
Forte appétence pour le recrutement par approche directe et les environnements dynamiques à forts enjeux humains.

Compétences :
Excellent relationnel, sens du service et de la négociation.
Sens commercial développé, goût du challenge
Sens de la rigueur, du détail et du résultat par l'effort,
Forte capacité de travail, d'analyse et de priorisation.

Rigueur, autonomie, esprit d'équipe, sens de la confidentialité.

Maîtrise des outils de sourcing et des logiciels RH (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)