Recrutement Srja 41

Agent de Remplacement H/F - Srja 41

  • Blois - 41
  • CDI
  • Srja 41
Publié le 12 août 2025
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Les missions du poste

Premier interlocuteur en matière de remplacement agricole sur notre territoire depuis bientôt 50 ans, Service de remplacement Loir-et-Cher est une association, groupement d'employeurs d'exploitations agricoles à vocation de remplacement dont l'objectif est d'assurer le remplacement de ses adhérents en cas d'absence (maladie, accident, maternité, congés), par la mise à disposition de salariés agricoles.Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un ouvrier agricole (H/F) en polyculture-élevage pour le Service de Remplacement Perche-et-Loir (nord du département 41).

Votre mission :
Assurer le remplacement des agricultrices et agriculteurs de notre département. Autonome, vous intervenez sur différentes exploitations agricoles, sur des durées variables, pour remplacer le chef d'exploitation ou un membre de l'exploitation et assurer la continuité des travaux.

Vos activités :
Vous réalisez les travaux liés à une ou plusieurs productions animales et ceux relatifs à la conduite de différentes cultures :
Alimentation, soins et surveillance des animaux ;
Travaux de culture ;
Entretien et maintenance des matériels et des installations.

Le profil recherché

Experience : 12 Mois

Compétences : Procédures d'entretien de bâtiments agricoles, Bien-être animal, Fonctionnement des engins agricoles, Techniques culturales, Techniques d'approche et de manipulation des animaux, Utilisation de matériel de nettoyage, Conduire un véhicule agricole, Entretenir un élevage animal, Regrouper des animaux

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Manoeuvre

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

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