Assistant RH Paie et Administration du Personnel H/F - Serco France

Dans le cadre d'un départ au sein de notre équipe, nous recrutons un(e) Assistant(e) RH en paie et administration du personnel.

Le Groupe Serco, partenaire privilégié des agriculteurs, s'appuie sur des valeurs fortes : enraciné, innovant, fiable, engagé.
Vous rejoindrez un service RH à taille humaine (4 personnes), réparti sur plusieurs sites, où solidarité et réactivité sont les maîtres-mots.
En binôme avec notre experte paie, vous contribuerez à la continuité et à la fiabilité des processus RH, tout en participant activement aux projets variés du service.

Vos missions principales :
Administration du personnel : suivi et traitement des dossiers des collaborateurs de l'entrée à la sortie (déclarations, visites médicales, mutuelle, documents, etc.)
Préparation de la paie : collecte calcul et saisie des variables, contrôle des bulletins, en support d'un expert
Réponses aux questions internes (téléphone et mail)

Descriptif du profil recherché
Bac +2 minimum en paie ou ressources humaines (BTS, DUT, Titre pro).
Une expérience en paie ou administration RH est un atout.
Rigueur, organisation, dynamisme et sens du service.
Capacité à travailler en équipe et à gérer un environnement multi-sites.
Poste en CDI à pourvoir ASAP - 35h (heures supplémentaires possibles la dernière semaine du mois pour assurer les virements dans les délais).

Vos avantages :
- Un travail qui a du sens : nous sommes le partenaire privilégié de nos clients agriculteurs-trices.
- Un cadre de travail agréable et structuré au sein d'un groupe à taille humaine
- Package salariale : mutuelle d'entreprise attractive avec un forfait isolé ou famille, carte swile (ticket restaurant)
- Une plateforme d'achat centralisée avec un grand nombre d'offres déjà négociées

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Envoyez votre candidature au Service Ressources Humaines (CV+ lettre de motivation)

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Assurer un accueil téléphonique, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Effectuer les formalités d'embauche, Etablir des soldes de tout compte, Etablir un bulletin de paie, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des déclarations réglementaires, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion administrative des contrats, Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.