Directeur·trice Adjoint·e H/F - Mecs la Cite des Enfants

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle MECS, et conformément à vos
délégations, vous êtes responsable du pilotage de plusieurs unités du pôle MECS -
Centre éducatif de l'association La Sauvegarde des Ardennes.
A ce titre, et conformément aux directives de la directrice de pôle, vous êtes garant de
la mise en oeuvre du projet d'établissement, des procédures associées, de la gestion
RH et financière de l'établissement, de la qualité de la prise en charge.
Vous encadrez les chefs de service, psychologues, et équipe pluridisciplinaire, placés
sous votre autorité et assurez un reporting régulier à la directrice de pôle sur les
différents dossiers de votre périmètre de responsabilité.
Vous veillez, en lien avec les chefs de service, à la mise en oeuvre des projets
personnalisés et actions conduites en direction des enfants accueillis, et assurez le
lien avec l'ASE dans le cadre notamment des commissions d'orientation où vous
représentez l'établissement.
Vous contribuez à identifier et analyser les besoins en prise en charge sur le territoire
d'intervention
Vous assurez notamment les tâches suivantes :
- Valider et contrôler la qualité de la prise en charge des usagers
- Veiller à la gestion administrative des parcours des usagers (Commission
d'admission, fin de prise en
charge.), et à la tenue des dossiers des mineurs, en lien notamment avec le
secrétariat d'établissement
- Participer à la mise en oeuvre des actions des Plans d'Actions Qualité et à son
évaluation
- Organiser et animer le conseil de vie sociale
- Superviser les budgets de fonctionnement des chefs de service en lien avec la
directrice de pôle
- Encadrer le personnel : validation des recrutements des personnels « non cadres »
en accord avec la directrice de pôle, développement des compétences, entretiens,
réunions d'équipe.
- Assurer le bon suivi des règles d'hygiène, de santé et de sécurité pour les usagers et
les professionnels
- Contribuer à l'amélioration des pratiques des professionnels de votre périmètre
- Assurer l'optimisation de la gestion des risques
- Travailler en lien avec les autres structures de l'Association et la Direction Générale
Vous assurez une information régulière et précise sur ces thèmes à votre hiérarchie.
Vous participez à l'écriture du rapport d'activité et du rapport financier.
En tant que Directeur(trice) adjoint(e), vous oeuvrez et garantissez le maillage et le
développement partenarial.
Profil recherché
Impérativement diplômé du secteur social de niveau VI minimum, vous avez une
solide expérience d'encadrement qui vous a permis de tester votre capacité à décider
et à animer les équipes. Vous maîtrisez le cadre réglementaire de la protection de
l'enfance.

Compétences attendues :
- Evaluer une situation et élaborer un diagnostic institutionnel
- Rédiger des écrits de nature professionnelle et statistique
- Travailler dans une dynamique de développement et de co-construction avec des
équipes pluridisciplinaires
- Décider, prioriser les actions à mener
- Ajuster sa pratique et sa communication en fonction de ses interlocuteurs
(bénéficiaires et famille, entourage, équipe, partenaires, autorité de contrôle et de
tarification, etc.)
- Utiliser les Techniques de l'Information et de la Communication
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux
travailleurs handicapés à compétences égales.
CDI Cadre au forfait jour, rémunération selon CCN 66, posté basé à Sedan.
Des astreintes sont prévues au poste.
Poste à pourvoir en novembre 2025.

Experience : 36 Mois

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.