Travailleur Social H/F - Aaesemo

Le SRP : le Service de Réparation Pénale intervient sur l'ensemble du département de la Moselle, il exerce des Mesures de Réparation Pénales, relatives à l'enfance délinquante(ordonnance 45), en complémentarité avec les services de la Protection Judiciaire de la Jeunesse.
Le SEMO : le Service Educatif en Milieu Ouvert intervient sur l'ensemble du département de la Moselle pour répondre dans le cadre de la législation, aux besoins de protection de l'enfance et de l'adolescence.Vous serez chargé(e) d'exercer des mesures d'AEMO et/ou AEMO renforcées, pour des mineurs de 0 à 18 ans.
Vous resterez sous l'autorité de la Cheffe de Pôle Educatif et interviendrez sur l'équipe de Woippy de l'AAESEMO.
Vous avez une expérience et/ou une connaissance dans le secteur de la protection de l'enfance.
Capacité rédactionnelle et de s'intégrer à une équipe pluridisciplinaire.

Les candidatures sont à adresser accompagnées d'un CV et copie des diplômes.

Experience : 1 An(s) - secteur protection enfance

Compétences : Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille, Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée, Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe, Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes, Maintenir, favoriser le lien social de la personne, Guider une personne dans les démarches à accomplir, Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe, Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.