Chargé - Chargée de Recrutement H/F - S.K.T.

Rejoindre SKT, c'est intégrer un acteur clé du transport et de la logistique, fort de 250 collaborateurs sur 4 sites, où chaque talent compte. Pour accompagner notre haute saison, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement qui jouera un rôle central dans la construction de nos équipes, au coeur de notre siège d'Émerainville.

Missions principales

Rattaché(e) au service RH, vous aurez pour missions :

Sourcing et gestion des candidatures
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux.
- Identifier et approcher les profils pertinents via les CVthèques, réseaux sociaux, cooptation, etc.
- Trier et présélectionner les candidatures.

Conduite du processus de recrutement
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques.
- Coordonner les entretiens avec les managers des différents sites.
- Assurer le suivi des candidatures jusqu'à la décision finale.

Onboarding et intégration
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
- Organiser et suivre le parcours d'intégration.
- Recueillir les retours pour optimiser le processus.

Reporting et coordination
- Participer aux projets transverses liés à l'amélioration des pratiques RH.

Profil recherché
- Formation Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, gestion ou équivalent.
- Minimum 2 ans d'expérience en recrutement (idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel/logistique).
- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
- Aisance relationnelle, sens de l'organisation et réactivité.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Bon niveau d'expression écrite et orale.

Conditions et avantage
- Contrat : CDD de 5 mois - prise de poste au 01/09/2025.
- Salaire annuel brut : entre 27 800,40 € et 33 978,48 €, selon profil.
- Hello CSE
- Mutuelle

Experience : 2 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Assurer la conformité légale des processus de recrutement, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail, Mener un entretien, une interview, une audition, Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.), Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Transports routiers de fret de proximité

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.