
Chef de Section - G3c - Srh H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
- Paris 19e - 75
- Fonctionnaire
- Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
Les missions du poste
Sous l'autorité du chef de bureau, le titulaire du poste :
- Organise, coordonne et supervise le travail de son adjointe et des 3 gestionnaires de la section ;
- Participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques ministérielles de gestion des corps communs (lignes directrices de gestion [LDG], reclassement, intégration...) ;
- Organise les trois CAP et la CCP placées auprès de la secrétaire générale (une quinzaine de réunions par an) ;
- Organise les campagnes de mobilité, de promotion de corps et d'avancement de grade des corps communs ;
- Elabore et suit des indicateurs pour l'ensemble des activités de la section, afin de pouvoir rendre compte de la mise en oeuvre des LDG devant le CSA ministériel ;
- Est force de proposition, et participe, à la modernisation et à la dématérialisation des processus RH,
- Participer aux projets de modernisation et de transformation numérique RH (déploiement d'un nouvel outil mobilité...)
Le titulaire du poste est en constante relation avec les services gestionnaires des ressources humaines du secrétariat général et des autres directions du ministère (réunions d'harmonisation inter-directionnelles fréquentes), ainsi que les représentants du personnel.
Nombre d'agents à encadrer : B 004
Le profil recherché
Connaissances
Droit administratif - Expertise
Droit public (de la fonction publique) - Expertise
Organisation & fonctionnement l'institu.
- Expertise
Logiciels & outils bureautiques - Maîtrise
Savoir-Faire
Négocier - Application
Prioriser - Expertise
Anticiper - Maîtrise
Conduire un projet - Maîtrise
Instruire un dossier - Expertise
Organiser une activité - Expertise
Savoir-Etre
Etre réactif - Expertise
Sens de l'organisation - Expertise
Faire preuve de discrétion - Expertise
Sens des relations humaines - Maîtrise
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Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience préalable dans les ressources humaines.