Commercial Btob Itinérant - Secteur Automobile H/F - Autoteile Group

Passionné(e) par l'automobile et doté(e) d'un véritable esprit commercial ? Rejoignez une équipe dynamique et engagée !
Nous recherchons un(e) Développeur(se) Commercial(e) BtoB pour renforcer notre force de vente et accompagner notre croissance.

Vos missions :
Développement et fidélisation d'un portefeuille clients professionnels
Gestion des ventes, des commandes et du suivi client
Négociation des offres commerciales et des conditions tarifaires
Réponse rapide et adaptée aux besoins des clients
Travail en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir un service fluide et de qualité

Profil recherché :
Expérience confirmée d'au moins 1 an en vente BtoB dans le secteur des pièces automobiles
Excellentes compétences relationnelles et sens de la négociation
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation

Ce que nous proposons :
Un environnement de travail stimulant basé sur l'esprit d'équipe
Un poste avec de vraies responsabilités et des perspectives d'évolution, notamment vers des postes en Suisse
Une rémunération attractive, complétée par un système de primes selon votre profil et vos résultats

Important : Aucune candidature ne sera traitée par téléphone ou en magasin.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Gestion de portefeuille clients, Analyser les besoins spécifiques des clients, Assurer le lien entre ses clients et les fonctions support de l'entreprise, Conduire les négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente...), Développer et fidéliser la relation client

Langues : Anglais souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Commerce de détail d'équipements automobiles

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.