Responsable de Marpa H/F - Ass Gestion Maison D'accueil Rurale

Vous devrez assurer :
- Le management et le développement des compétences d'une équipe de 6 à 8 agents d'accompagnement polyvalent,
- La gestion de l'organisation d'un Établissement médico-social de 21 places et l'accompagnement des résidents dans les activités de la vie quotidienne.
Vos principales missions, sous la responsabilité du Président et du Conseil d'Administration de l'association gestionnaire :
- Assurer le management du personnel (environ - 5 EquivalentsTemps Plein), la gestion et l'encadrement des Ressources Humaines.
- Contribuer au recrutement de l'équipe, à l'élaboration des contrats de travail, à la saisie des variables de paies, ainsi qu'à la gestion des plannings.
- Contribuer de manière proactive à la gestion et à l'évolution des parcours professionnels des agents de la résidence.
- S'assurer de l'application du projet global défini par le CA, et de la conformité de l'établissement avec les obligations législatives et réglementaires, dans une vision et une démarche prospective du secteur médicosocial.
- Concevoir, mettre en oeuvre le Projet d'Etablissement, conformément au projet associatif suivant les orientations retenues par le CA.
- Accompagner les administrateurs dans la connaissance du cadre des réglementations et l'évolution des politiques publiques, pour améliorer l'organisation et l'accompagnement des personnes accueillies. Mettre en oeuvre la réglementation relative aux Résidences Autonomie.
- Accompagner au sein des établissement la démarche qualité impulsée par l'association, en prévision d'une évaluation externe (2026).
- Assurer la gestion administrative et financière, en lien avec le conseil d'administration, ainsi que l'équilibre financier de la structure par l'optimisation du taux d'occupation des locaux.
- Assurer une bonne communication et une visibilité de la Résidence sur le territoire, par la promotion de l'établissement vis-à-vis des usagers, partenaires, acteurs locaux, réseaux professionnels,
- Consolider le réseau des partenaires en lien avec l'établissement, les relations avec le réseau territorial d'acteurs et de partenaires (tissu associatif, collectivités locales, Conseil départemental, intervenants extérieurs médicaux et non médicaux.)
- Superviser l'animation de l'établissement, l'accompagnement des résidents et assurer le suivi des résidents et le lien avec leur entourage.
- Veiller à la sécurité des Personnes et des Biens notamment par l'entretien du bâti, le suivi des mesures de sécurités, et la conduite des projets de réhabilitation.
- Être en mesure de piloter un service de restauration collective, dans le cadre de la réglementation et des normes HACCP.
Vos compétences :
- Compétences requises en gestion (gestion administrative, analyse et projection financière, recherche de financements). Connaissance du montage de projet et des dossiers de demande de subventions
- Compétence impérative en management et connaissance RH,
- Connaissance des dispositifs et réglementations du secteur médicosocial, hébergement, animation et de la relation avec l'usager.
- Connaissance des textes et réglementation en restauration collective,
- Connaissances requises en comptabilité et gestion,
- Connaissances en gérontologie et dans les dispositifs sociaux associés appréciées
- Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de suivi informatisé des résidents (DUI), logiciel commerciaux (facturation) et gestion comptable
Formation et expériences requises :
- Vous devez être titulaire d'un Bac +2 mini + expérience significative, ou Bac +3/4 spécialisé dans le secteur du médico-social, sanitaire ou la gestion des établissements médicosociaux ou de santé.
- Expérience souhaitée de 3 ans dans le dans le secteur social, sanitaire ou médico-social
- Formation au management souhaitée, et/ou engagement à en suivre une.
Spécificités du poste :
- Participation au travail, aux animations de week-end et jours fériés.
- Disponibilités pour répondre aux appels des agents de jour comme de nuit.

Experience : 3 An(s) - si Bac +2

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Grande réactivité et disponibilité, Capacités de négociation et de représentation,Sens du relationnel, et capacité de persuasion,,Habileté rédactionnelle (compte rendu, Courriers)

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Hébergement social pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.