Référent Inclusion H/F - S.P.L Ope (Oser pour L'education)

La SPL Oser Pour l'Education, a pour ambition de participer à la réussite éducative des jeunes réunionnais scolarisés en leur proposant des activités de loisirs. Elle permet aussi aux familles de concilier vie professionnelle et vie familiale par des modes d'accueil périscolaires et extrascolaires.
Motivée par une mission essentielle, la SPL OPE s'engage à « Investir dans la jeunesse pour porter l'ambition d'un avenir prometteur ».1. Missions générales :
- Effectuer les entretiens préalables avec les parents concernant les besoins éducatifs particuliers de l'enfant afin d'assurer au mieux son accompagnement
- Assurer un lien en continu avec les parents concernant la situation de l'enfant et les orienter vers des dispositifs spécifiques le cas échéant
- Accompagner les équipes d'animation dans la prise en charge effective des situations de handicap : lien avec l'enfant, outils pédagogiques etc.
- Organiser régulièrement des sessions de sensibilisation/formation sur le handicap auprès des équipes d'encadrement
- Suivre la phase d'accueil de l'enfant en étroite collaboration avec l'équipe
- Produire les recommandations utiles concernant l'adaptation de l'environnement et du matériel
- Participer à la conception et l'analyse du projet pédagogique afin de favoriser l'inclusion du handicap
- Concevoir et améliorer les process visant à la prise en charge du handicap au sein des structures
- En collaboration avec les services RH, prévoir les éventuels besoins d'encadrement supplémentaires pour garantir l'accueil des enfants qui en auraient besoin
- Développer les partenariats avec les professionnels du handicap afin d'améliorer nos pratiques
- Participer à l'amélioration continue de nos méthodes et de nos process. Être force de proposition sur la mise en place de méthodes, d'outils et de projets inclusifs
- Assurer, en interne, le suivi et l'accompagnement des collaborateurs bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), en coordination avec les services RH, et veiller à l'aménagement de leurs conditions de travail conformément à leurs besoins...
2. S'informer et informer sur les réglementations en vigueur :
- Assurer une veille juridique et administrative en ce qui concerne l'inclusion et l'accompagnement du handicap ;
- Veiller à la diffusion et l'application sur le terrain des directives qui concernent le handicap ;
- Savoir-faire :
- Autonomie
- Coopération / Travail d'équipe
- Organisation personnelle et gestion des priorités
- Sens du résultat
- Sens du service
- Sens relationnel
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, email.etc)

Experience : 5 An(s) - dans la mission et l'encadrement

Compétences : Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.