Agent d'Entretien en Haras H/F - Groupement D'employeurs Agricoles Depart

Le GE14 (Groupement d'employeurs agricoles du Calvados), acteur majeur de l'emploi agricole dans le Calvados, fort de ses 350 salariés mensuellement mis à disposition dans près de 350 exploitations du département, a pour rôle de pallier le manque de main d'oeuvre et de proposer de l'emploi partagé. Nous nous chargeons de toutes les démarches liées aux ressources humaines : missions administratives, juridiques, sociales, conseil en RH...

Un de nos adhérents situé sur l'axe Isigny / Trévières, recherche un(e) agent(e) d'entretien d'espace vert pour entretenir son haras sur 1 semaine minimum.
Le(a) salarié(e) sera embauché(e) par un contrat à durée déterminé saisonnier (CDD) à temps plein (35H semaine), à pourvoir à partir de maintenant (obligatoirement avant le 1er septembre).
Les horaires seront à préciser avec les exploitants.

Ce haras dispose de 40ha d'herbage pour accueillir les chevaux et est spécialisé dans les chevaux de sport de race Selle Français.

Vos missions seront les suivantes :
- Conduite de tracteur avec broyeur et herse
- Débroussaillage
- Entretien des haies

Le salaire est de 12€14 brut horaire minimum.
Une première expérience réussie est demandée sur ce poste.
Il est impératif d'être rigoureux(se), ponctuel(le), d'aimer travailler dehors et d'apprécier les chevaux.

En tant que salarié du GE14 en CDD à temps plein, vous pouvez bénéficier de plusieurs avantages :
- Suivi personnalisé et conseils
- Equipe à votre écoute
- Possibilité de cumuler les contrats saisonniers ou au contraire de pérenniser l'emploi

Si cette offre vous intéresse et que vous êtes motivés, n'hésitez plus = Postulez !

Experience : 2 An(s)

Compétences : Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local

Qualification : Manoeuvre

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.