Gestionnaire Ressources Humaines et Juridiques H/F - STAF

En Collaboration avec la Directrice Ressources Humaines et des Affaires Juridiques, Vous assurez les tâches suivantes :

Ressources Humaines :

- Gestion des procédures disciplinaires et licenciements

- Gestion et mise à jour des dossiers administratifs du personnel (contrat de travail, DPAE...)

- Organisation et suivi des formations professionnelles (plan, inscriptions, suivi des budgets...)

- Gestion de la complémentaire santé et de la prévoyance (affiliations, modifications, radiations)

- Interface avec les centres de médecine du travail

- Montage des dossiers auprès de France Travail

Juridique :

- Vérifier et rédiger tout document susceptible d'engager la responsabilité de l'entreprise

- Contrôler et valider les différents contrats commerciaux (clients et fournisseurs)

- Assurer le suivi des contrats techniques des sites ainsi que des plans d'action

(Liste non exhaustive)

Le candidat devra maîtriser les aspects juridiques liés aux contrats et justifier d'une expérience significative dans ce domaine.

Une connaissance du secteur du transport serait un plus.

Vous travaillez du lundi au vendredi de 10h à 19h soit 40h par semaine.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Droit du travail, Nomenclature des emplois et métiers, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, URSSAF, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc, Assurer le suivi de dossiers administratifs, Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord, Garantir un suivi administratif, Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Transports routiers de fret interurbains

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.