Gestionnaire Paie et RH H/F - Anef 03-63

L'ANEF 03-63 recrute 1 gestionnaire paie et RH (f.h)
CDD temps plein
1 mois renouvelable (remplacement arrêt maladie)
Service : Ressources Humaines

Poste à pourvoir dés que possible

Créée en 1952, l'ANEF 03-63 est une association d'entraide contre les exclusions qui intervient dans les départements de l'Allier et du Puy-de-Dôme et exerce des missions de protection de l'enfance, de soutien à la parentalité, d'accueil, hébergement, insertion et d'accès aux soins.

Le service RH se compose de 5 personnes (une Responsable des Ressources Humaines, une Chargée de RH et Développement, une Gestionnaire RH et deux Gestionnaires RH et Paie). Il assure la gestion administrative du personnel, le recrutement, les paies, la gestion du temps de travail, le suivi des carrières, et veille au respect du droit du travail.

Missions :
En binôme avec la Gestionnaire paie et RH, vous êtes en charge de missions suivantes :
- Élaboration mensuelle des bulletins de paie des salarié-es de l'association à partir du logiciel Nibelis
- Enregistrement et contrôle des éléments variables (absences, congés, primes, indemnités, astreintes.),
- Vérification de la conformité des bulletins avec la législation, la convention collective et les accords d'entreprise en vigueur
- Participation à l'élaboration des déclarations sociales (DSN, charges mensuelles et trimestrielles),
- Suivi de la relation avec les organismes sociaux et les partenaires externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.).

Vous contribuez également à la gestion et l'administration du personnel, selon le portefeuille salarié.e.s qui vous est attribué :
- Rédaction des documents contractuels
- Suivi des dossiers du personnel : constitution, mise à jour et archivage des dossiers administratifs, en version papier et dématérialisée, en veillant à la conformité des documents obligatoires
- Affiliations et déclarations aux organismes sociaux
- Suivi des visites médicales
- Contribution à la mise en oeuvre et à l'amélioration continue des processus administratifs RH

Exigences :
Titulaire d'un Bac +2/3 en ressources humaines ou paie, ou d'une expérience réussie d'au moins 2 à 5 ans sur un poste similaire.

Fiable, méthodique et rigoureux-se, vous accordez une attention constante à la qualité et à la conformité des données administratives. Vous savez gérer simultanément plusieurs dossiers, respecter les échéances et faire face aux imprévus grâce à votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser efficacement. Autonome dans votre travail quotidien, vous savez aussi coopérer au sein d'une équipe et vous adapter aux besoins d'une structure en évolution.

Votre discrétion est une qualité essentielle, au service de la confidentialité des informations traitées.

À l'aise avec les outils numériques et les environnements informatisés, vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et du droit du travail. La connaissance de l'outil SIRH Nibelis serait un plus.

Rémunération et avantages :
- Salaire selon la CCN66 avec reprise intégrale d'expérience en CCN66 et 2/3 autres CCN sur poste identique
- Congés trimestriels supplémentaires : au prorata du temps de présence (18 jours par an pour une année pleine)
- Assurance santé et prévoyance complètes.
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel selon les postes prévus à l'accord d'entreprise en vigueur
- Avantages CSE

Opportunités de développement professionnel :
- Accès à des formations continues
- Possibilités de mobilités internes

Lieu de travail :
Clermont-Ferrand (63), accessible via tram et bus (pas de parking)

Comment postuler :
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à ****@****.** avant le 19/08/2025
Pour plus d'informations, visitez notre site web : https://anef-puy-de-dome.org

Experience : 6 Mois

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.