Gestionnaire de Carrière Junior H/F - Sunroad Equipment

Dans le cadre de sa réorganisation, notre direction des Ressources Humaines se structure pour accompagner au plus près les managers, les équipes opérationnelles et déployer ses nouveaux projets.

A présent, composée principalement de deux équipes prenant en charge l'intégralité du suivi des carrières d'un périmètre de 230 collaborateurs, nous recherchons un/une /gestionnaire de carrières pour rejoindre l'une de ces deux équipes.

Rattaché(e) au Pôle Carrière de la Direction des RH, vous exercez vos missions sous la responsabilité fonctionnelle du HRBP et travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire administration du personnel de votre périmètre.

Vous travaillez donc en trinôme pour que l'intégralité des sujets liés à un parcours de carrière soit traité de manière optimum et permette à chaque collaborateur de pouvoir s'épanouir dans ses fonctions.

A ce titre vous avez en charge la gestion quotidienne des dossiers de formation et êtes le moteur central des relations internes et externes en la matière.

Vous accompagnez la HRBP dans les processus de recrutements et le pilotage des projets dont elle a la charge. En ce sens, vous serez amené(e) à contribuer à nos divers projets de marque employeur et de fidélisation de nos collaborateurs.

Notre projet de GPEC vous amènera à travailler avec nous sur divers pans de la formation et plan de successions des carrières.

Votre profil et ce que nous vous offrons :
De formation Bac +3/+4, vous avez une première expérience en Ressources Humaines dans la gestion des dossiers de formations et de recrutement. Vous avez une bonne connaissance des job-boards et avez une certaine appétence pour les outils informatiques et SIRH.

Rémunération : Salaire à partir de 24K selon profil + accord d'intéressement de 15 % de la rémunération de base brute annuelle

Processus de Recrutement :
Pré sélection téléphonique
Entretien avec la HRBP
Entretien avec la DRH

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyse des besoins en formation, Evaluation des compétences, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Recruter et intégrer une personne, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Créer une relation de confiance, Définir des besoins en développement des compétences, Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle, Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise, Développer des stratégies de communication interne, Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Respecter les normes éthiques et de confidentialité, Sélectionner des candidats pour un poste, Suivre l'évolution des compétences des employés

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.