Référent Technique Parcours du Personnel H/F - Caisse D'allocations Familiales Yonne

Candidature (lettre motivation et CV) par mail à ****@****.** ou par courrier, sous enveloppe cachetée, à Madame la Directrice de la Caisse d'Allocations Familiales de l'Yonne,12 rue du clos 89021 Auxerre Cedex.

Toute candidature incomplète, non conforme ou hors délais ne sera pas prise en compte. Le candidat ne recevra pas de réponse.La Caf de l'Yonne est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Elle appartient à la Branche Famille du régime général de la Sécurité sociale. A ce titre, elle assure le versement des prestations légales aux allocataires du département et développe une politique d'action sociale pour accompagner les familles dans leur vie quotidienne. La Caf de l'Yonne compte 140 collaborateurs.

Vous recherchez un métier à forte utilité et à intégrer un service qui accompagne au quotidien les salariés dans la réalisation de leurs missions. Envoyez nous votre candidature !

Le poste est à pourvoir est rattaché au Responsable du département Ressources ; composé de 6 collaborateurs (pôle Ressources Humaines, pôle Budgétaire et pôle Logistique).

LE POSTE
Poste à pourvoir : Référent Technique Parcours du Personnel

Lieu d'affectation : Auxerre

Horaire hebdomadaire : Temps plein

Dépendance hiérarchique : Responsable Ressources

Niveau : 4A de la grille administrative 27 700€ annuel brut sur 14 mois.

Date de prise de poste : 6 octobre 2025

Avantages :
- CSE
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 11.52€
- Flexibilité des horaires
- Télétravail : envisageable une fois l'autonomie sur le poste acquise et après 1 année d'expérience.

LES MISSIONS DU POSTE
Le poste de Référent Technique Parcours du Personnel contribue à la bonne gestion des dossiers du personnel et de leur parcours professionnel en assurant le respect des réglementations en vigueur.

Les missions principales sont :

Gérer les parcours professionnels du personnel :
- Gestion des campagnes d'entretiens annuels
- Création, présentation et mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences
- Suivi administratif logistique et budgétaire des actions de formation
- Suivi administratif des stages, contrats d'alternance,.
- Réalisation du bilan annuel de formation

Assurer la gestion administrative du personnel
- Contrôle et mise à jour des données d'absentéisme, notamment celles liées aux différentes formations du personnel.

Participer aux recrutements en appui des responsables de proximité.
- Gestion des candidatures spontanées
- Diffusion des offres
- Tri des candidatures
- Gestion de la logistique liées aux entretiens
- Participation aux entretiens

LE PROFIL RECHERCHÉ
LES VALEURS
- Adhésion aux valeurs du service public des allocations familiales, et intérêt pour la gestion des salariés
- Rigueur dans la gestion des dossiers
- Sens de l'organisation
- Sens de l'initiative et de l'autonomie

SAVOIRS-FAIRE TECHNIQUES
- Socle de connaissances en Ressources Humaines et notamment en gestion du personnel et gestion des emplois et parcours professionnels.
- Aptitude à l'utilisation des outils bureautiques.

SAVOIRS-ETRE
- Discrétion
- Qualités relationnelles et communication
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur dans la gestion des dossiers et sens de l'organisation
- Capacité d'adaptation aux évolutions et réactivité
- Autonomie

LES CONDITIONS POUR POSTULER
Niveau Bac +2 incluant les notions des ressources humaines obligatoire.
Ou avoir une expérience professionnelle dans un des différents domaines des ressources humaines.

Seules les candidatures répondant à l'ensemble des critères mentionnés au point 4 seront prises en considération. À défaut, nous ne serons pas en mesure de donner suite à la demande.

DEPOT DES CANDIDATURES
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont adressées via la site France Travail ou par mail à l'adresse suivante : ****@****.**

Date des entretiens : 5 septembre 2025 à la CAF de l'Yonne à Auxerre

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Formation des employés, Gestion administrative du temps de travail, Gérer les dossiers individuels de formation, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.