Analyste Administration RH H/F - Defi Technology

Nous recherchons un(e) Analyste Administration RH H/F pour l'un de nos clients, afin de rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la gestion administrative des ressources humaines dans un environnement à forte activité.

Vos missions :
- Assister les managers dans la gestion des congés et absences.
- Assurer le suivi des tâches administratives avant la production de la paie
- Vérifier et mettre à jour les informations relatives aux absences dans les systèmes RH.
- Gérer de manière autonome les régularisations et corrections des dossiers
- Informer les salariés des ajustements effectués.

Votre profil :
- Bac +4/5 en Ressources Humaines.
- Expérience de 3 à 5 ans, idéalement acquise dans le secteur bancaire ou un environnement similaire.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
- Connaissance du cycle de paie et des procédures administratives RH.
- Capacités organisationnelles, sens du travail en équipe, et bonne communication orale et écrite.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi au sein d'une équipe dynamique et à contribuer à la gestion RH d'un groupe de grande envergure, ce poste est fait pour vous !

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Effectuer les formalités d'embauche, Etablir des soldes de tout compte, Etablir un bulletin de paie, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Mettre à jour un dossier, une base de données, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser la gestion administrative des contrats

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.