Chargé - Chargée RH H/F - Pôle Emploi

Pour notre pôle Hôtellerie-Café-Restauration (HCR), nous recherchons un(e) candidat(e) pour une alternance ayant une première expérience dans l'hôtellerie, souhaitant évoluer dans le domaine des ressources humaines.

Vos missions :

- Rédiger et publier des offres d'emploi
- Sourcer, recruter et constituer un vivier d'intérimaires
- Suivre et gérer les missions de placement
- Gérer l'administratif RH lié aux intérimaires

Profil recherché :

- Première expérience en hôtellerie ou service client
- Intérêt pour le recrutement et la gestion de personnel
- Organisation, polyvalence et réactivité
- Bon sens du relationnel et esprit d'équipe
- Envie d'apprendre et de relever des challenges

Ce que nous proposons :

En intégrant INTERIMCO, vous rejoignez une équipe dynamique et bienveillante, où l'humain est au coeur de nos priorités. En collaboration avec notre chargée RH du pôle HCR, vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences, avec un apprentissage concret du métier de recruteur dans un secteur porteur.

Un poste formateur, concret, où vous pourrez mettre à profit votre expérience terrain tout en découvrant les coulisses du recrutement.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Gestion des talents, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires, Mener un entretien, une interview, une audition, Mettre à jour un dossier, une base de données, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser la gestion administrative des contrats, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Langues : Anglais souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.