Chargé des Ressources Humaines à Saint Martin de Crau 13 H/F - Celine Piva

Notre client est une entreprise de logistique stratégique et évolutive, devenue un acteur essentiel pour les flux des biens de consommation dans le Sud de la France. Grâce à une main-d'oeuvre polyvalente, une localisation privilégiée et des technologies avancées (comme l'AutoStore), le site combine flexibilité, performance et innovation.Le poste :

Le chargé des Ressources Humaines contribue à la gestion quotidienne des ressources humaines de l'entreprise. Il assure le bon déroulement des processus RH et veille au respect de la législation sociale.

Vos missions principales :

Administration du personnel
- Gérer les dossiers administratifs des salariés (avenants, dossiers individuels, courriers divers...).
- Suivre les absences et les procédures associées

Préparation des dossiers juridiques
- Préparer les documents relatifs à la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
- Assurer la gestion des dossiers d'inaptitude
- Rédiger des sanctions, conduire les entretiens, gérer les procédures de fin de contrat (licenciement...)
- Préparer les déclarations d'accident de travail

Relations sociales
- Participer à la préparation et à l'organisation des instances représentatives du personnel
- Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les questions sociales et juridiques.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.

Réalisation et analyse des documents sociaux obligatoires
- Bilan social, rapport égalité hommes/femmes, rapport annuel Médecine du travail...
- Préparer des rapports et des statistiques sur les données RH

Veille juridique et sociale
- Veille juridique et sociale sur les évolutions règlementaires et conventionnelles
- Rédiger des documents d'information pour les opérationnels/services support
- Collaborer avec le service paie pour assurer la bonne gestion des salaires.

Support
- Participer au développement des compétences en matière de droit social en conseillant les opérationnels
- Participer à des projets transversaux en Ressources Humaines
- Contribuer à l'amélioration des processus et des outils RH

Le candidat

Compétences clés :
- Diplôme en droit social (niveau MASTER).
- Expérience souhaitée : 3 ans minimum en gestion des ressources humaines, idéalement dans un poste similaire.
- Autonomie dans la gestion d'un portefeuille de salariés.

Qualités humaines :
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Discrétion, capacité relationnelle.
- Volonté de progresser et d'apprendre, avec possibilité d'évolution future vers des missions plus larges.
- Esprit d'équipe et adaptabilité.

Avantages

Intéressement ; Mutuelle d'entreprise ; Tickets restaurants.

Suppléments
- Contrat de 39h / semaine avec télétravail partiel possible.
- Participation aux bénéfices (à la place de l'intéressement)

Recruteur indépendant, je suis spécialisée dans l'identification et la sélection de talents pour les métiers à forte valeur ajoutée. Mon expertise couvre un large spectre de secteurs techniques et support : ressources humaines, finance, juridique, ingénierie mécanique, électrotechnique et informatique.

Basée dans le Sud-Ouest de la France, j'interviens aussi bien localement qu'à l'échelle nationale, en m'adaptant aux spécificités de chaque entreprise, qu'il s'agisse de PME, d'ETI ou de grands groupes ainsi que le secteur public ou associatif.

Mon approche est fondée sur la proximité, la réactivité et une parfaite compréhension des enjeux métiers, pour offrir un accompagnement sur-mesure et efficace à chaque étape du processus de recrutement.